Recruteur

VOTRE QUOTIDIEN

– Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour attirer les meilleurs talents;
– Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l’entreprise.
– Fournir des recommandations et apporter les changements nécessaires pour attirer les bons candidats;
– Générer et viser l’excellence dans l’expérience candidat;
– Établir les besoins de main-d’œuvre et les priorités en collaboration avec les gestionnaires;
– Créer et documenter adéquatement le dossier des employés embauchés;
– Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
– Assister et participer à des salons de l’emploi et à des sessions de recrutement dans les institutions scolaires;
– Collaborer avec les autres membres de l’équipe expérience employé sur différents dossiers ex : enquêtes salariales, marque employeur;
– Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation;
-Gérer le processus complet d’acquisition de talents, de la publication d’offres à la coordination des embauches :

* Rédiger les affichages de poste et les publier sur les différentes plateformes, incluant le site internet de l’entreprise;
* Recueillir et examiner les candidatures (tri de CV);
* Contacter les candidats potentiels par téléphone;
* Siéger sur les comités de sélection et coordonner les entrevues, en personne et/ou par vidéoconférence, et les évaluations des compétences;
* Informer les candidats des résultats de la sélection;
* Effectuer la vérification des références et des antécédents judiciaires;
* Rédiger les offres d’emploi;
* Procéder à l’embauche des candidats;
* Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés