Premier conseiller ou première conseillère, Relations industrielles (Personnes et Culture)-Hybride

CBC / Radio-Canada
Premier conseiller ou première conseillère, Relations industrielles (Personnes et Culture)-Hybride

Référence : JR00000785
Durée : Permanent(e) – Temps plein.
Endroit : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Date limite : 2024-02-26 11:59 PM

Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Relevant du Premier directeur, Relations industrielles, le Premier Conseiller en Relations industrielles est responsable de l’administration et l’interprétation des conventions collectives sous sa responsabilité.
Vous contribuez à la négociation menant au renouvellement de celles-ci, les ententes, ainsi que tout règlement de griefs assujettis aux unités dont vous êtes responsables. Vous rédigez, documentez et présentez les résumés des enjeux et proposez des solutions innovantes aux équipes de gestionnaires ayant recours à votre expertise. Vous élaborez, recommandez et mettez en œuvre les lignes directrices concernant l’uniformité et l’administration des conventions collectives selon les objectifs à court et à long terme tout en tenant compte des réalités d’affaires de la Société. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires en ressources humaines affectés à votre secteur et différents autres collaborateurs (finance, juridique…).
Le Premier conseiller en Relations industrielles participe à la réalisation de mandats spéciaux dans son champ d’expertise ou dans un champ d’expertise connexe et est responsable de représenter la direction lors de différents comités ou devant différentes instances . Vous établissez et maintenez une relation productive avec les instances syndicales.

Nous sommes à la recherche d’un candidat répondant au profil suivant :
• 5-10 ans d’expérience reconnue à titre d’expert en relations de travail dans un environnement syndiqué avec plus d’un certificat d’accréditation ;
• Avoir travaillé pour des entreprises de grande envergure dans des périodes de transformation (démocratisation des outils de travail, évolution technologique, réorganisation des moyens de production, le redesign organisationnel, ventes/ acquisitions, etc.);
• Avoir renouvelé plus d’une convention collective dans un environnement complexe et changeant;
• Intérêt marqué pour les différents champs d’expertise liés à la pratique des ressources humaines (rémunération, avantages sociaux, recrutement…);
• Pensée stratégique, créativité dans les solutions apportées, aptitude marquée pour la négociation, la persuasion et l’influence;
• Solides aptitudes pour les communications (capacité de synthèse tant en parole qu’à l’écrit);
• Établit facilement des relations interpersonnelles pour lier des relations constructives et respectueuses avec les clients, collègues et représentants syndicaux;
• Très bonnes habiletés rédactionnelles (résumés d’enjeux, ententes de règlement, etc.) en démontrant un grand souci du détail et rigueur ;
• Avoir établi des stratégies efficaces de communications corporatives;
• Sens de l’organisation et capacité à documenter plusieurs dossiers concurremment en suivant des échéanciers serrés;
• Leadership, favoriser l’esprit d’équipe, le coaching et démontrer une grande autonomie;
• Connaissances du Code canadien du travail et des lois applicables en droit du travail fédéral (atout);
• Connaissance du fonctionnement des différents tribunaux administratifs (CCRI, Tribunal d’arbitrage, etc.);
• Connaissance du domaine des télécommunications (atout);
• Connaissance de la Suite Office;
• Français et anglais parlé et écrit.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflit d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Merci de postuler en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/65d506c927c2f0e38c3444c6/55f9c60012497d61478f8e22/fr