Partenaire ressources humaines

Principales responsabilités
• Exerce un rôle-conseil, guide et fournit des services aux gestionnaires de ses unités assignées afin d’assurer la gouvernance et l’application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs de développement et de planification à long terme. Recommande des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines adaptées aux réalités organisationnelles;
• Accompagne les gestionnaires dans les processus de planification de main-d’œuvre et dans l’opérationnalisation liée à la mobilité interne selon les conventions collectives et les protocoles applicables. Collabore avec les autres partenaires ressources humaines et membres de l’équipe RH afin d’assurer les liaisons nécessaires au bon déroulement des opérations;
• Effectue une analyse approfondie de problèmes, évalue leur incidence sur l’unité administrative concernée, envisage différentes possibilités et recommande des solutions. Facilite la mise en œuvre de ces solutions et accompagne les gestionnaires dans les changements organisationnels pouvant s’y rattacher et évalue leurs impacts;
• En partenariat avec l’équipe RH, participe au développement, à l’implantation et au suivi de politiques, de processus, de programmes et d’outils internes sur différents aspects de la gestion des ressources humaines dans un contexte syndiqué, incluant entre autres la dotation, la rétention de talents, le développement des compétences, la gestion de la performance, les relations de travail et l’évaluation des emplois, le développement organisationnel, la planification de la main-d’œuvre. Voit à leur application et à leur mise à jour;
• Accompagne les gestionnaires dans le maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employées et employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de Polytechnique. Fait preuve de leadership d’influence, favorise les communications ouvertes entre les différentes personnes intervenantes et les conseille au besoin afin d’optimiser les services en matière de gestion des ressources humaines. Collabore avec les autres partenaires ressources humaines afin d’assurer une cohérence dans ses interventions;
• Participe à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels ou à tout autre groupe de travail se rapportant à son champ d’activités;
• Assure un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances en gestion des ressources humaines. Contribue à l’amélioration continue des processus en proposant des recommandations appropriées en vue de soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives qui renforcent les orientations stratégiques de ses unités. Assure le développement des meilleures pratiques et d’optimisation des processus dans un contexte syndiqué;
• Collabore à l’établissement des objectifs et des priorités du Service gestion des talents et culture organisationnelle. Développe ou participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, de systèmes et d’outils. Prend en charge et participe à divers projets spéciaux qui relèvent du Service gestion des talents et culture organisationnelle. Fournit un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le Service gestion des talents et culture organisationnelle;
• Dans l’accomplissement de ses fonctions, peut être appelée à initier et à diriger du personnel, à collaborer à son entraînement et à répartir le travail;
• Effectue d’autres tâches, projets ou mandats qui lui sont confiés par sa supérieure immédiate.