Partenaire d’affaires ressources humaines – Maxi

Titre du poste :

Date de publication :

15 février 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale :

Selon expérience, à discuter

Description du poste

En tant que Partenaire d’affaires Ressources humaines généraliste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des magasins et leurs équipes et ce, afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Supporté par une équipe de plusieurs partenaires d’affaires et une directrice principale ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste responsable des éléments RH suivant : engagement des collègues, dotation, gestion du talent, conformité, respect des politiques et procédures, relations de travail, rémunération globale, développement du leadership, etc.)

Tâches et responsabilités

De concert avec les différents groupes spécialistes, contribuer à la prestation et au déploiement de programmes et processus RH et offrir du coaching et de l’orientation dans le cadre d’initiatives telles que : gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, sondage sur l’engagement et revue de la performance.
De concert avec l’équipe recrutement, élaborer des stratégies proactives pour répondre aux besoins en dotation des opérations magasin et veiller à ce que ceux-ci jouissent d’une main d’œuvre suffisante et diversifiée.
Fournir de l’orientation, des directives et des conseils à la direction et aux opérations magasins concernant les dossiers liés à la main d’œuvre, notamment l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, le climat organisationnel, l’administration des avantages sociaux, l’administration de la convention collective et des relations du travail.
Collaborer avec les différents partenaires syndicaux afin de cerner les enjeux et contribuer au règlement proactif des différends tout en favorisant une culture constructive axée sur les valeurs de respect, d’engagement et d’excellence.
De concert avec les groupes spécialistes des relations du travail, santé et sécurité et légal, préparer les cas d’arbitrage, les négociations, les audiences et collaborer à la résolution des différents enjeux, griefs et dossiers litigieux.
Supporter le plan stratégique de l’entreprise et des ressources humaines en facilitant la gestion du changement, en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.
Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables (ex. CNESST, droits de la personne) et conduire les enquêtes et analyses appropriées lorsque nécessaires.
Collaborer au quotidien en tant que partenaire d’affaires avec les clients internes de manière à être à la fois un interlocuteur de confiance et le porte-parole des collègues.

Qualifications requises

1 à 3 ans d’expérience progressive en RH, avec compétences démontrées en gestion des relations du travail.
Baccalauréat en Relations Industrielles ou Ressources Humaines ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en ressources humaines et relations du travail.
Titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) ou diplôme d’études supérieures, un atout.
Sens marqué pour le service à la clientèle.
Intérêt pour le travail dans un environnement en constante évolution. Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout.
Expérience dans un environnement syndiqué, un atout important.
Esprit stratégique, grand professionnalisme, leadership, sens aigu de la planification et expérience dans la gestion de projets.
Capacité à travailler en fonction de l’avenir ou d’un résultat désiré sans posséder tous les détails nécessaires.
Capacité à interagir avec des représentants de tous les échelons de l’entreprise en mettant à profit de réelles compétences pour consulter, collaborer, animer, influencer et négocier.
Capacité à interpréter des objectifs d’entreprise ou de projet et d’en évaluer l’incidence sur les RH.
Forte intégrité doublée d’une capacité à gérer des informations confidentielles ou très délicates.
Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français (anglais un atout)
Bonne maîtrise de la suite Office, dont Excel, Word et PowerPoint, Teams et SharePoint et à l’aise de naviguer dans un SIRH (système Workday un atout)
Personne motivée et autonome ayant besoin de peu d’encadrement.
Capacité et intérêt pour le voyagement afin de supporter les différents magasins couverts par le district attitré (Grande région de Montréal)

Description de l'entreprise

À propos de Les Compagnies Loblaw Limitée
Les Compagnies Loblaw Limitée est le chef de file canadien dans les domaines de l’alimentation et de la pharmacie, le plus important détaillant au pays ainsi que le porteur de parts majoritaire de la Fiducie de placement immobilier Propriétés de Choix. Loblaw offre aux Canadiens des produits alimentaires, de pharmacie, de santé et de beauté, des vêtements, des articles de marchandise générale, des services financiers ainsi que des produits et services de téléphonie mobile. Loblaw, ses franchisés et ses pharmaciens propriétaires figurent parmi les plus importants employeurs du secteur privé au Canada, comptant environ 200 000 employés à temps plein et à temps partiel travaillant dans près de 2 500 magasins détenus par la société, magasins franchisés et établissements détenus par des pharmaciens propriétaires.

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Spécificité de l'entreprise ou du poste

Si vous avez de l’expérience en ressources humaines et vous souhaitez avoir la chance de travailler avec une équipe dynamique pour une grande entreprise ayant des pratiques en ressources humaines novatrices, ce poste est pour vous! 🚀

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Processus pour appliquer

Pour postuler, envoie ton cv au Cassandra.roy@loblaw.ca

Personne ressource

CASSANDRA

ROY

Spécialiste Acquisition de Talents