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Le/la partenaire d’affaires en ressources humaines soutiendra l’équipe Talents et Culture dans la conduite de la stratégie de capital humain pour VIA TGF. En tant que partenaire clé des équipes de Via TGF, vous contribuerez à l’innovation et au développement afin d’améliorer les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès de toutes les équipes en vous concentrant sur la mise en œuvre de plans de ressources humaines et en répondant aux besoins évolutifs de l’entreprise au fur et à mesure de sa croissance.
– Comprendre les plans d’affaires, les objectifs et l’environnement opérationnel de VIA TGF afin de traduire les besoins de l’entreprise en solutions RH.
– Fournir des conseils stratégiques, opérationnels et sur les meilleures pratiques concernant une série de défis commerciaux liés au personnel et veiller à ce qu’un environnement de travail positif soit défendu et maintenu.
– Développer des partenariats solides et de confiance avec tous les niveaux de l’organisation et fournir aux dirigeants et aux gestionnaires un coaching et des conseils objectifs.
– Travailler en partenariat avec les autres experts de l’équipe pour développer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines à l’échelle de l’entreprise et gérer le lancement de tous les programmes de ressources humaines.
– Fournir des recommandations sur la conception, la facilitation et la mise en œuvre de solutions RH afin d’assurer l’alignement avec le développement stratégique et la planification à long terme de VIA TGF.
– Favoriser une culture de la performance et de l’apprentissage en soutenant des projets alignés sur le parcours de VIA TGF.
– Identifier les risques liés au capital humain et les stratégies d’atténuation potentielles.
– Favoriser un environnement diversifié et inclusif en soutenant la stratégie DE&I.
– Diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent (ressources humaines, relations industrielles, programme lié aux affaires) ou expérience professionnelle pertinente
– Un titre pertinent dans le domaine des ressources humaines est un atout
– Un minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle de partenaire commercial en ressources humaines dans une entreprise en croissance rapide ou dans une start-up.
– Sens aigu des ressources humaines et des affaires, y compris des compétences en matière de résolution de problèmes et de pensée critique.
– Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit.
– Expérience du coaching et de la gestion des employés dans des situations complexes.
– Fort esprit d’équipe.
– Expérience de travail dans des environnements multi-sites.
– Capacité à gérer des projets de la conception à la mise en œuvre.
– Solide connaissance du droit du travail canadien.
Chez VIA TGF, nous redéfinissons le service de transport ferroviaire de passagers pour le gouvernement du Canada. Notre but est de développer un réseau ferroviaire durable qui offrira des trajets plus rapides, plus fréquents et plus fiables entre Toronto et Québec. Le projet TGF représente le plus vaste projet d’infrastructure au Canada depuis plusieurs générations.
Pourquoi se joindre à VIA TGF ?
– Une assurance collective entièrement payée pour vous et votre famille, comprenant les soins médicaux et dentaires, l’assurance-vie, l’assurance-invalidité, etc.
– Un régime de pension et des options d’épargne (REER et CELI)
– Des avantages sociaux flexibles : accès à des comptes de bien-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
– Vacances en fonction de l’expérience, disponibles dès l’embauche
– Programme de primes incitatives
– Travail en mode hybride flexible
– Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes
– Une occasion unique de façonner l’avenir des transports au Canada
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