Titre du poste :
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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Une échelle salariale entre $70k et $75K
Tu es un.e professionnel.e des ressources humaines à la recherche d’un défi stimulant dans un environnement en constante évolution ? Voici une opportunité passionnante pour devenir le moteur du développement humain de l’entreprise.
En tant que Partenaire d’affaires ressources humaines, tu seras un pilier de notre équipe, œuvrant au cœur même de nos opérations pour façonner une culture d’entreprise dynamique et prospère.
Surtout, ton rôle sera essentiel dans la création et la mise en œuvre de stratégies RH novatrices qui soutiennent notre croissance et notre succès continu.
Ton quotidien ressemblera à quoi ?
• Assurer une gestion du changement efficace pour accompagner notre équipe dans les transitions organisationnelles et favoriser l’engagement des employés.
• Développer des programmes et politiques RH pour l’ensemble des volets (dotation, évaluation, formation et développement, etc.);
• Fournir un soutien stratégique aux gestionnaires dans la gestion quotidienne de leur équipe;
• Développer des programmes de recrutement et de dotation efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents;
• Mettre en place des initiatives en santé et sécurité du travail (SST) pour garantir un environnement de travail sûr et conforme aux obligations.
Ce que nous recherchons :
• Un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Une expérience pertinente de 5 ans en ressources humaines et santé sécurité du travail;
• Membre CRHA (un atout).
Ce que nous offrons :
• Une échelle salariale entre $70k et $75K;
• Une assurance collective;
• Un REER;
• Un environnement où nous joignons l’utile à l’agréable.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Sous la direction d’un DG dévoué et tourné vers l’avenir, tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement où chaque individu est valorisé et soutenu.
• En tant que personne-ressource, tu auras la liberté de façonner ton rôle et de créer des fondations solides pour notre stratégie RH.
• Ton travail aura un impact direct sur nos équipes, nos opérations et notre réussite globale.
Notre processus de recrutement ?
1. Si ton profil correspond à ce que nous recherchons, nous organiserons une entrevue en virtuel avec toi pour apprendre à te connaître et valider les compétences recherchées.
2. Nous contacterons également tes références professionnelles. On veut vraiment apprendre à te connaître et rien de mieux qu’un ancien gestionnaire pour nous en dire davantage.
3. Pour finir, tu seras convié à une entrevue en personne pour voir si tu te sens à l’aise dans notre environnement de travail.
Si le poste t’intéresse, on veut te parler! Envoi nous ta candidature au recrutement@pratiq.ca
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