Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Selon l’expérience 70-75K
En tant que HRBP (Partenaire d’affaires, ressources humaines), vous jouerez un rôle crucial dans la réussite de notre organisation en alignant les stratégies et pratiques RH avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Vous jouerez le rôle de consultant stratégique et de conseiller auprès de la direction et des employés, en veillant à ce que les programmes, les politiques et les initiatives en matière de ressources humaines soient mis en œuvre de manière efficace afin de favoriser un environnement de travail positif, le développement des talents et la croissance de l’organisation.
Le ou la HRBP assurera la liaison entre les RH et les différentes unités opérationnelles, en fournissant des conseils et un soutien pour toutes les questions liées aux RH.
À propos du rôle :
•Consultation RH : Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin de comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en matière de main-d’œuvre. Fournir des conseils et un soutien d’expert en RH pour traiter les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement des talents et toute autre question liée aux RH.
•Gestion de la performance : Aide à la conception et à la mise en œuvre des processus de gestion de la performance, y compris la définition d’objectifs, les évaluations de la performance et l’accompagnement des gestionnaires pour la rétroaction et les possibilités de développement.
•Relations de travail : Traiter les questions sensibles liées aux relations avec les employés et les possibles enquêtes, en veillant à une résolution équitable et cohérente des conflits et au respect des politiques de l’entreprise et de la réglementation légale.
•Formation et développement : Identifier les besoins en formation et collaborer avec l’équipe afin de proposer ou d’élaborer des programmes de formation visant à améliorer les compétences et les performances des employés.
•Rémunération et avantages sociaux : Travailler avec l’équipe des ressources humaines pour s’assurer que les programmes de rémunération et d’avantages sociaux sont compétitifs et conformes à la stratégie globale de rémunération de l’organisation.
•Développement organisationnel : Collaborer avec la direction pour identifier les domaines d’amélioration de l’organisation et concevoir des initiatives qui favorisent l’engagement, la fidélisation et la productivité des employés.
•Politiques RH et conformité : Veiller à ce que les politiques, les procédures et les pratiques en matière de ressources humaines soient conformes à la législation et à la réglementation du travail. Mettre à jour de manière proactive les politiques RH afin de refléter les meilleures pratiques et les exigences légales.
•Analyse des données : Analyser les données et les indicateurs RH afin d’identifier les tendances, les perspectives et les domaines susceptibles d’être améliorés. Utiliser les données pour alimenter la prise de décision et soutenir les objectifs de l’entreprise.
•Gestion du changement : Soutenir les efforts de changement organisationnel en fournissant une expertise et des conseils à la direction et aux employés pendant les périodes de transition.
À propos de vous :
•Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
•5 ans d’expérience en tant que Partenaire RH ou dans un rôle similaire dans le domaine des ressources humaines.
•Connaissance approfondie des politiques et pratiques en matière de ressources humaines et de la législation du travail.
•Excellentes compétences en matière de communication bilingue et de relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
•Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d’utiliser des données pour prendre des décisions.
•Expérience avérée en matière de gestion des talents, de gestion des performances et d’engagement des employés.
•Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles avec la plus grande discrétion.
•Sens aigu des affaires et capacité à comprendre les opérations et le secteur d’activité de l’organisation.
En tant que Partenaire RH, vous contribuerez à créer un environnement de travail positif et productif, à attirer et à retenir les talents et à assurer le succès de l’organisation grâce à des stratégies et des pratiques efficaces en matière de ressources humaines. Votre expertise en matière de ressources humaines et votre sens des affaires joueront un rôle essentiel dans le façonnement de la culture de l’entreprise et la réalisation de ses objectifs.
Nous offrons :
•Une couverture médicale, dentaire et vision dès le premier jour
•Télémédecine 24/7 et PAE
•Régime enregistré d’épargne-retraite collectif
•Vacances et jours personnels
•Défi de travailler dans une entreprise en pleine croissance à un rythme rapide
À propos de nous :
•Nous fournissons des solutions de paiement et de point de vente entièrement intégrées aux restaurants, hôtels et bars.
•Nous sommes reconnus pour nos systèmes de point de vente à la fine pointe de la technologie (Veloce et Maitre’D).
•Nous avons des bureaux à Montréal, Québec, aux États-Unis et en Écosse. Notre bureau chef est à l’île des Soeurs.
•Nous sommes en pleine expansion et en pleine croissance !
Voici le lien vers notre site web pour appliquer à ce poste: https://payfacto.bamboohr.com/careers/151
À bientôt!
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