Partenaire d’affaires en ressources humaines

Recrutement et sélection :
– Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et élaborer des descriptions de poste précises.
– Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
– Gérer le processus de sélection de A à Z, y compris la présélection des CV, les entrevues, les vérifications des références et les offres d’emploi.

Intégration des nouveaux employés :
– Faciliter le processus d’intégration pour assurer une transition fluide des nouveaux employés.
– Coordonner les formations initiales et fournir un soutien continu pour favoriser l’engagement et la rétention des employés.

Gestion du cycle de vie des employés :
– Administrer les politiques et procédures de l’entreprise en matière de ressources humaines, y compris la gestion des congés, les évaluations de rendement et les promotions.
– Agir en tant que point de contact principal pour les employés en ce qui concerne les questions liées aux RH et fournir un soutien en matière de résolution de problèmes.

Relations employés-employeurs :
– Favoriser un environnement de travail positif en encourageant la communication ouverte et en résolvant les conflits de manière proactive.
– Veiller à ce que les politiques et pratiques en matière de RH soient conformes aux lois du travail et aux réglementations en vigueur.

Partenariat stratégique :
– Collaborer avec la direction pour élaborer des initiatives et des programmes visant à améliorer la satisfaction des employés, la productivité et la culture organisationnelle.
– Fournir des conseils stratégiques en matière de ressources humaines pour soutenir les objectifs commerciaux de l’entreprise.