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Le rôle du partenaire d’affaires RH consiste à travailler avec les parties prenantes afin d’identifier les besoins pour atteindre les objectifs stratégiques par le biais de changements internes aux capacités organisationnelles, y compris des changements aux politiques, processus et systèmes d’information systèmes d’information.
– Travailler en partenariat avec les partenaires des opérations pour favoriser des relations proactives avec les employés et les travailleurs;
– Soutenir l’exécution et le déploiement des programmes et processus RH et participer à l’encadrement et à l’orientation; dans les initiatives fonctionnelles et inter fonctionnelles (gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, enquête sur l’engagement et le rendement) planification de la relève, enquête sur l’engagement et cycle d’évaluation du rendement);
– Fournir des conseils, une orientation et des avis aux partenaires concernant les questions liées à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’interprétation de la convention collective et des politiques et procédures de l’entreprise, la gestion des gestion de l’absentéisme, stratégie de recrutement et de sélection, gestion du rendement, licenciements, planification stratégique, et la formation et le développement;
– Promouvoir un environnement sécuritaire et sain et soutenir la gestion des cas de CNESST, d’ICD et d’ILD et des programmes de retour au travail;
– Anticiper les obstacles à la réussite et faciliter une résolution proactive qui soutient une culture axée sur le rendement;
– Faire preuve de jugement, en s’appuyant sur son sens aigu des ressources humaines et son expérience pratique, pour transmettre les problèmes aux échelons supérieurs, au besoin;
– Contribue aux améliorations continues et aux meilleures pratiques afin d’influencer les stratégies en matière de ressources humaines ;
– S’assurer que les intérêts des employés et de l’entreprise sont pris en compte conformément à la convention collective, aux politiques des RH et aux lois gouvernementales applicables;
– Démontrer et vivre nos valeurs d’entreprise dans les décisions quotidiennes.
– Combinaison équivalente d’études et d’expérience en relations avec les employés et obtention du titre de CRHA/CRIA ou un diplôme d’études supérieures de préférence ;
– 5 à 10 ans d’expérience progressive en RH avec des connaissances démontrées dans le domaine des relations de travail et de la gestion des relations avec les partenaires;
– Doit être stratégique, avoir une bonne présence professionnelle et posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation;
– Avoir de l’expérience en gestion du changement, un atout;
– Capacité à interagir avec tous les niveaux de l’organisation en faisant preuve d’une grande capacité de consultation, de partenariat, de communication, d’influence et de négociation;
– Grande intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations très sensibles;
– Compétences supérieures en matière de communication écrite et verbale en français et en anglais;
– Solides compétences informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint, requises;
– Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes;
– Expérience des systèmes RH, de préférence HR SAP
– Engagement exceptionnel envers le service à la clientèle et sens aigu de l’urgence;
– Hautement motivé, autonome;
– Doit être en mesure de se rendre occasionnellement dans d’autres établissements.
Purolator Inc. est le fournisseur de pointe de solutions intégrées de logistique, de messagerie et de transport de fret au Canada. Célébrant plus de 50 ans de services qui permettent aux clients de tenir leurs promesses, Purolator continue d’élargir sa portée, sa fiabilité et ses niveaux de service réputés pour rejoindre davantage de particuliers, d’entreprises et de localités, partout au pays et dans le monde entier. Purolator est fière de son héritage canadien et veille à assurer sa durabilité, se positionnant pour croître et prospérer. Purolator est également vouée à contribuer au bien-être des collectivités qu’elle sert et dans lesquelles vivent, travaillent et se détendent ses plus de 11 500 coéquipiers.
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