Gestionnaire Ressources Humaines

A. IDENTIFICATION
– Titre de la fonction : Gestionnaire Ressources humaines
– Direction, secteur ou service : Ressources humaines
– Nom du titulaire : (actuel) Audréanne Archambault
– Supérieur immédiat : Nom :
– Titre : VP Operations
– Postes sous la direction de la fonction : Département RH et la réception
– Équipements ou postes spécifiques de la fonction
Ordinateur.

B. SOMMAIRE
Raison d’être du poste. Rôle global dévolu au titulaire de la fonction
L’objectif principal de ce rôle est de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de
stratégies, programmes et initiatives RH qui contribuera à l’exécution des plans d’affaires, des
stratégies et des objectifs globaux de l’organisation. Le gestionnaire, ressources humaines est
responsable de la mise en œuvre et la supervision de tous les programmes des ressources
humaines, y compris la gestion du changement, la gestion de la performance, la dotation, la
rémunération, relation de travail, la santé & sécurité et la formation, etc. Le titulaire aura aussi
pour rôle de gérer l’équipe RH.

C. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Domaines clés où des résultats doivent être atteints
1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, programmes et initiatives RH
2. Gestion et supervision des programmes RH
3. Diriger et superviseur l’équipe RH
4. Autres tâches

D. DÉTAILS DES RESPONSABILITÉS
Pour chaque domaine clé, les responsabilités à assumer
1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, programmes et initiatives RH
• Veiller à ce que tous les programmes de ressources humaines, les pratiques de gestion
et le soutien de la culture organisationnelle soient alignées sur le plan d’affaires
stratégique de l’entreprise.
• Veiller à ce que tous les programmes et initiatives RH soient mises en œuvre d’une
manière qui suit la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
• Fournir des conseils stratégiques aux membres de la direction ainsi qu’aux gestionnaires
et employés en matière de gestion des RH
• Développer et mettre en œuvre des solutions RH pour assurer les changements
organisationnels souhaités
• Établir des KPI
• Amélioration continue :
o Assurer une attitude positive envers l’amélioration continue
o Amélioration continue et développement des procédures et politiques du
département
o Amélioration continue pour toutes les procédures de « workflow » existantes
o Volonté de suivre les cours liés à l’emploi exigés par l’entreprise et / ou de suivre
une formation supplémentaire au besoin pour acquérir les compétences qui
conviennent au poste

2. Gestion et supervision des programmes RH
• Mettre sur pieds au besoin et assurer le respect des politiques et procédures de
l’entreprise
• Travailler avec l’équipe RH afin de mettre en œuvre divers programmes de ressources
humaines, y compris la gestion du changement, la gestion de la performance, la
dotation, la rémunération, les relations de travail, la santé & sécurité et la formation, etc.
• Supporter la gestion stratégique et est responsable de la gestion opérationnelle en
matière de relations de travail (gestion des plaintes, agir comme personne ressource).
• Offrir du support et des conseils dans la gestion de conflit en faisant référence aux lois
provinciales ainsi qu’aux politiques et procédures d’Artitalia

3. Diriger et superviser l’équipe RH
• Diriger et superviser une équipe de 5 personnes
• Évaluation de rendement
• Relation employé
• Établir, superviser et assurer l’atteinte des objectifs de performance fixés à l’équipe
• Offrir de l’encadrement, coaching et du leadership
• Former et supporter les membres de l’équipe dans leur domaine respectif

4. Autres tâches
• Fournir assistance auprès des membres de l’équipe en cas d’absence et ou surcharge
de travail
• Gestion du comité SST
o Amélioration continue en matière de SST
o Développer et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble
des employés de l’organisation;
o Chapeauter et participer à l’établissement des priorités en SST en ligne avec les
objectifs corporatifs et gérer le déploiement du plan d’action;
o Gérer et participer à la rédaction des processus et procédure de SST de l’usine ;
o Promouvoir la saine gestion de la santé ;
o S’engager personnellement et faire preuve d’un leadership fort en santé et
sécurité.
• Respecter les consignes/politiques de l’entreprise et du département
• Toute autre tâche connexe

E. AUTRES CONSIDÉRATIONS
Le titulaire sera
• Remplacé/obtiendra du soutien de la technicienne à la Paie & RH ainsi que du VP
Finance & Administration.
• Remplacera : chacun des membres de son équipe

F. EXIGENCES ET CONDITIONS POUR OCCUPER CETTE FONCTION
Formation Baccalauréat et/ou Maitrise en Ressources humaines ou Relations
industrielles; titre CRHA (atout)
Expérience 5-8 ans d’expérience à titre de généraliste
5+ ans en supervision de personnel
Connaissances
spécifiques
Loi provinciale et fédérale en matière de paie, relations de travail, SST
Aptitude / habileté Aptitude à gérer, encadrer et à motiver une équipe; Capacité à s’adapter
aux changements fréquents des priorités et des délais; Compétence
supérieure en communication; Bilinguisme (français et anglais) parlé et
écrit est requis; Excellente planification et sens de l’organisation; Solides
capacités analytiques et de résolution des conflits; Excellente capacité à
la négociation; Connaissances en informatique (MS Office, Outlook),
Capacité à travailler de façon autonome, ainsi qu’en équipe; Capacité à
démontrer de la discrétion dans le traitement des informations
confidentielles et sensibles; Aptitude à travailler dans un milieu qui évolue
rapidement
Comportement Excellentes compétences interpersonnelles, souriante, courtoise,
dynamique, ouverture d’esprit; fort leadership, empathique