Généraliste, ressources humaines

Savoir gérer les relations entre la direction et les employés dans un milieu syndiqué.

Gérer les griefs, les mesures disciplinaires, les présences et les initiatives de mobilisation.

Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail.

Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés.

Conseiller et guider les groupes de clients qui lui sont attribués en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres). Au besoin, suivant la complexité des enjeux, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions.

Mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines innovantes qui favorisent la mobilisation et l’engagement de l’équipe.

Assurer la liaison entre le service de RH général, le service de la paie et les employés en ce qui concerne les avantages sociaux, les REER, la paie, les RH et les demandes de prestations d’invalidité de courte durée.

Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail des employés ayant subi des blessures ou des maladies non professionnelles.

Faciliter une formation en RH pertinente pour les superviseurs et les salariés horaires (LAPHO, respect en milieu de travail, protection de la vie privée, etc.) et tenir à jour les registres de formation cruciaux.

Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH, au besoin, dans l’évaluation des tendances et des paramètres.

Mener les entretiens de départ des salariés horaires.

Rédiger et tenir à jour les manuels de référence, les normes, les politiques, les procédures et les instructions de travail propres à chaque site qui relèvent de la compétence des Ressources humaines.