Direction des ressources humaines 

Expérience employés : 

• Contribuer à l’exécution et au déploiement du cycle annuel RH, qui inclut la gestion de la performance, la reconnaissance, la gestion du talent et de la relève, et l’engagement ;

• Superviser la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation dispensés par le responsable de la formation et du recrutement pour contribuer au développement et à l’engagement des employés ;

• Participer au comité de formation, assurer le déploiement des formations et gérer les relations avec les partenaires externes ;

• Diriger et mettre en place des initiatives pour le bien-être, la mobilisation, l’intégration et la rétention des employés ;

• Conseiller et apporter son soutien aux gestionnaires pour l’orientation des nouveaux employés, ainsi qu’aider au processus d’intégration de ces nouveaux employés ;

Santé et sécurité au travail :

• Effectuer un relevé rigoureux et complet du montage des dossiers de la CSST (ouverture, opposition, CLP, réclamations, affectations temporaires, etc.) ;

• Créer, coordonner et, avec la participation des syndiqués, assurer la bonne direction du comité de la CSST ;

• Mener des enquêtes, au besoin, sur des allégations de manquement à la sécurité, de harcèlement, etc. ;

• Inspecter l’environnement de travail pour s’assurer qu’il est conforme aux lois en vigueur ;

Relations de travail :

• Recevoir et assurer le suivi des griefs syndicaux en conduisant les enquêtes nécessaires au nom de l’Employeur ;

• Participer au comité des relations de travail et préparer les procès-verbaux du comité ;

• Maintenir des relations professionnelles et cordiales avec l’exécutif du syndicat ;

• Soutenir les gestionnaires concernant l’interprétation de la convention

collective ;

Recrutement :

• Développer et maintenir un processus complet de dotation qui permettra d’attirer et de retenir les meilleurs talents ;

• S’assurer que les efforts de recrutement atteignent les objectifs et permettent à l’organisation de combler les postes vacants ;

• Conseiller et donner son appui aux gestionnaires pour tous les processus de recrutement : affichage interne et externe, grille d’entrevue, entrevue et références, etc.