Direction adjointe en ressources humaines

Relevant de la directrice générale et en étroite collaboration avec la direction de chaque installation, la personne titulaire du poste doit exercer un leadership collaboratif afin de soutenir les équipes dans la gestion des ressources humaines tant au niveau de sa participation au recrutement, du maintien d’un climat de travail sain et sécuritaire, de maintenir une veille sur l’application des lois et règlements applicables aux RH que sur des tâches administratives telles que le traitement de la paie, la rédaction de politiques, la gestion des avantages sociaux, etc.

Le rôle et les responsabilités :

Gérer de manière efficiente les ressources humaines ;
Être la personne-ressource de la préparation de l’accueil, l’intégration, le suivi des demandes administratives, compréhension des lois applicables et politiques internes liées aux RH ;
Participer et piloter au besoin le processus de recrutement, d’obtention de permanence et l’évaluation des personnes salariées ;
Se maintenir à jour et informer les gestionnaires sur les lois et normes en vigueur ;
Identifier, élaborer, rédiger et déployer des politiques en gestion des ressources humaines;
Conseiller la direction générale et les directions d’installation sur les actions à prendre pour corriger les comportements qui ne sont pas arrimés aux attentes de l’organisation ;
Offrir un soutien afin de favoriser un climat de travail agréable. Enquêter et résoudre les problèmes de relations avec les employés;
Prendre en charge les tâches administratives en lien avec la gestion des ressources humaines (traitement de la paie, contrat de travail, lettres de terminaison, suivi des absences, régime d’assurances collectives et de retraite, etc.);
Produire à la demande des rapports statistiques en lien avec la gestion administrative des ressources humaines (taux de rétention, taux de roulement, taux d’absentéisme, etc.);
Participer aux projets spéciaux liés à la gestion des RH ou toutes autres tâches en lien avec sa fonction.