Directeur(-trice) – Rémunération globale

Rôle et responsabilités

Le directeur ou la directrice – rémunération globale gère, planifie, coordonne et encadre les activités d’une équipe de personnes qualifiées en gestion de la rémunération globale ce qui inclus la rémunération, les avantages sociaux et le régime de retraite. La personne titulaire de cet emploi est en outre responsable de l’élaboration, de l’exécution et de l’évaluation des politiques et des programmes dans son domaine d’expertise. Elle participe aux discussions stratégiques et opérationnelles importantes et à la prise de décisions concernant les enjeux, les priorités, les processus et les indicateurs RH. S’assure de fournir des conseils spécialisés et prendre des décisions faisant autorité relativement à l’évaluation des emplois.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

Détermine les orientations, les objectifs et les priorités de son secteur.
Exerce un leadership d’influence ainsi qu’un rôle d’expert-conseil auprès des partenaires ressources humaines et gestion du changement, des gestionnaires et de la direction de HEC Montréal en matière de gestion de la rémunération globale et ce, dans le respect des valeurs, de la culture et des politiques de l’École.
Répartit, coordonne et supervise le travail du personnel sous sa responsabilité, et assure le suivi des différents dossiers en cours.
Élabore et implante des stratégies, des outils et des pratiques de rémunération globale (incluant l’assurance collective, le régime de retraite et autres programmes) permettant de recruter, de fidéliser les personnes les plus compétentes et d’assurer la compétitivité de l’institution sur le marché.
En regard des tendances et prévisions du marché, prépare les recommandations à la Direction des ressources humaines en matière d’indexation salariale et tout autre ajustement nécessaire aux structures salariales.
Voit à l’application de la politique salariale adoptée par l’École : mise à jour des échelles salariales et calcul des ajustements.
Veille à ce que HEC Montréal maintienne l’équité salariale établie, à l’aide des systèmes d’évaluation des emplois de l’École et des structures salariales en place et ce en conformité avec la Loi sur l’équité salariale.
Planifie, coordonne, encadre et supervise les services offerts aux employés en matière de régime de retraite et des avantages sociaux y incluant le renouvellement de l’assurance collective.
Supervise la mise à jour des dossiers des employés lors de rajustements individuels ou collectifs
Évalue les résultats, prépare des statistiques et rédige des rapports relatifs aux activités de son secteur. Analyse les écarts entre les résultats atteints et les objectifs poursuivis et met en œuvre les modifications nécessaires à l’atteinte des buts fixés.
Soutient une démarche d’amélioration des services offerts par son secteur et la Direction des ressources humaines, dans un but d’efficacité, d’efficience et de qualité des résultats. À cet effet, suscite la réflexion sur les processus et les procédures actuels et met en application les meilleures pratiques existantes. Effectue une veille des tendances novatrices reliées à son secteur.
À la demande de son supérieur immédiat, représente HEC Montréal et la Direction des ressources humaines auprès des membres de la communauté universitaire, de différents comités et groupes de travail relatifs à son secteur d’activité.
Collabore à des comités de gestion, à des projets spécifiques et soutient son supérieur immédiat dans la réalisation de divers dossiers que celui-ci juge à propos de lui confier.
Gestion des ressources humaines, financières et matérielles

Identifie et met en place une structure de travail permettant la mobilisation de la main-d’œuvre pour atteindre les objectifs opérationnels. À cet effet, planifie la main-d’œuvre requise, encadre les activités d’embauche, d’accueil, d’intégration, d’évaluation, de formation et de développement et autres activités de gestion pour son équipe de ressources humaines.
Répartit et supervise le travail du personnel sous sa responsabilité; assure le suivi des différents dossiers en cours et veille au respect des délais fixés. À cet effet, conseille et suggère diverses pistes, méthodes et stratégies aux membres de son équipe, apporte l’appui et le support technique requis, révise les travaux, participe à l’organisation des activités, etc.
Planifie, élabore et fait le suivi des budgets relatifs aux activités sous sa responsabilité et réalise les travaux de préparation nécessaires à la présentation budgétaire. Soumet ses travaux et recommandations à son supérieur.
Contrôle et autorise les dépenses prévues au budget sous sa direction selon les politiques en vigueur et transmet à son supérieur immédiat, pour approbation, toute dépense imprévue au budget.
Assure le respect des principes d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) en matière d’emploi et d’un milieu de vie exempt de toute forme de harcèlement.