Directeur(rice) des ressources humaines

– Créer des plans d’engagement du personnel, y compris l’approbation du budget et la supervision de la direction.
– Créer, mettre en œuvre et appliquer les politiques et pratiques de l’entreprise.
– Soutenir le spécialiste ou la spécialiste de l’apprentissage et du développement dans la gestion des performances, le perfectionnement professionnel et le développement des capacités.
– Approuver et mettre en œuvre diverses politiques et procédures afin d’améliorer l’efficacité du département et de l’organisation.
– Créer des documents internes officiels comme des lettres d’offre, de nomination, de révision de salaire, de congé et d’avertissement ou de licenciement.
– Élaborer des politiques d’entreprise qui favorisent un environnement de travail sain.
– Superviser l’équipe des RH et veiller à ce que les objectifs soient atteints.
– Créer et modifier le manuel de l’employé(e).
– Traiter et résoudre les plaintes par la mise en œuvre de solutions innovantes.
– Superviser le déroulement du recrutement et de l’embauche des nouveaux membres du personnel.
– Faire le suivi des indicateurs de RH et documenter les observations afin de pouvoir les utiliser comme référence pour élaborer des politiques.
– Formuler ou aider à formuler des recommandations sur les mesures à prendre lorsque des mesures disciplinaires sont nécessaires ; apporter du soutien pour les licenciements.
– Suivre et vérifier les questions, les données, les demandes et les rapports relatifs à la planification des effectifs opérationnels afin d’aider l’organisation à répondre à ses priorités.
– Créer un plan de recrutement en fonction des besoins opérationnels et de ceux liés aux services.
– Agir en tant que contributeur ou contributrice stratégique auprès de la direction supérieure sur les questions sensibles.
– Formuler des recommandations pour l’amélioration continue des processus de RH et proposer des stratégies pour combler les lacunes actuelles ou prévues.
– Fournir des conseils sur la conception organisationnelle et les projets de gestion du changement qui permettent à l’organisation de se développer, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de maintenir une main-d’œuvre performante, diversifiée et engagée.
– Fournir des conseils en matière de ressources humaines sur toutes les relations avec le personnel en ce qui concerne les individus, les pratiques de gestion des performances, la documentation et les exigences établies par la loi.
– Donner des conseils sur la planification des effectifs, le réalignement des unités opérationnelles et les plans de relève afin de favoriser la santé de l’organisation ; veiller à ce que les changements soient appliqués de manière appropriée et en conformité avec la loi.
– Jouer un rôle moteur dans la résolution de problèmes complexes liés aux relations avec les employé(e)s en menant des enquêtes approfondies et objectives et en fournissant une interprétation et des orientations en matière de politique des ressources humaines.
– Se tenir au courant des nouvelles tendances en matière de ressources humaines et du leadership éclairé ; appliquer ses connaissances dans l’entreprise.
– Élaborer et déployer divers cadres d’évaluation des performances conformément à un processus équitable.
– Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directeurs, des directrices et des gestionnaires afin de mettre en place des structures, des méthodes de travail et des rôles efficaces et efficients au sein du département.
– Veiller au respect des droits du travail, tant aux échelles provinciale et fédérale.
– Faire en sorte à ce que les procédures et les plans de sécurité soient mis en œuvre et respectés.
– Constituer des équipes efficaces tout en favorisant une culture de l’excellence conforme aux valeurs fondamentales et aux principes directeurs d’Isuarsivik.
– Participer à une équipe de RH performante ; se responsabiliser et aider les membres de l’équipe à se responsabiliser sur les objectifs de performance, les normes et l’atteinte des objectifs convenus.