Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Membre du Comité interdépartemental de l’entreprise (CID), la/le directeur-trice RH offrira son support et ses conseils aux autres membres de l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines. Supervisant une équipe de deux personnes, elle/il assurera la planification, l’élaboration, l’application et l’évaluation de l’ensemble des politiques, des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines.
– Réaliser un diagnostic organisationnel et transmettre ses recommandations pour améliorer l’efficience des processus RH ;
– Assurer la supervision d’une conseillère et d’une coordonnatrice RH ;
– Effectuer une vigie des pratiques RH en place et proposer des idées d’optimisation pour perpétuer la saine gestion des précieuses RH ;
– Collaborer avec les gestionnaires des autres départements pour identifier les enjeux RH à prioriser en fonction des objectifs stratégiques ;
– Participer aux réunions du CID et déployer les initiatives à privilégier pour assurer la continuité de la mission et de la transmission de la vision et des valeurs au sein de l’entreprise ;
– Développer des relations de confiance et d’échange auprès des acteurs clés à l’interne et à l’externe de Portes Milette ;
– Maintenir la bonne entente avec l’Exécutif syndical et représenter l’employeur dans les activités relatives au syndicat.
Baccalauréat complété en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ;
Membre de l’Ordre des CRHA ;
Expérience significative en PME manufacturière familiale ;
Expérience de plus de 10 ans dans un rôle de direction RH avec supervision d’employés ;
Expérience en réorganisation et implantation d’un plan d’affaires RH ;
Leadership humain, participatif et positif ;
Capacité à innover et gérer des projets d’envergure ;
Excellentes habiletés relationnelles et de négociation.
Est-ce que l’humain est au cœur de toutes tes réflexions? As-tu déjà tenu les rênes d’un Département RH dynamique dans le domaine manufacturier?
PME familiale bien établie à St-Boniface depuis 1967, Portes Milette recherche la personne qui complètera son équipe RH à titre de Directrice-Directeur.
En tant que membre crucial du Comité interdépartemental (CID), tu apporteras ton expertise RH et ton énergie positive aux gestionnaires de l’équipe de direction dans ce tout nouveau poste.
Depuis plusieurs mois, l’entreprise est en grand virage numérique et organisationnel et a besoin d’une personne qualifiée pour participer à la réussite des projets, qui transmettra ses idées et ses recommandations pour perpétuer la saine gestion de ses précieux employés dans un contexte de changements et de croissance.
Tu auras notamment comme principales responsabilités d’assurer la supervision d’une CRHA et d’une coordonnatrice RH, d’optimiser les pratiques RH en place, d’orchestrer des mandats divers de développement (compétences, bien-être des employés), et d’autres projets stimulants en collaboration avec le Syndicat.
En présentiel dans un endroit propre et qui sent bon (!), tu jouiras d’une flexibilité d’horaire du lundi au vendredi, qui te permettra ainsi d’équilibrer ta vie professionnelle et personnelle de manière harmonieuse. Tu pourras bénéficier d’un salaire annuel hautement compétitif, avec une gamme complète d’avantages sociaux, comprenant notamment une assurance collective, un RÉER collectif et des congés pendant les semaines de vacances estivales de la construction et les fêtes de fin d’année.
Si, parmi tes forces et tes intérêts, on retrouve le développement de relations basées sur la confiance et la transparence, l’amélioration continue, la communication bidirectionnelle, une vision globale et des pensées stratégiques, cette opportunité pourrait te correspondre! On attend avec impatience de pouvoir discuter avec toi 😊
Tu peux transmettre ta candidature à rh@portesmilette.com
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