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Notre client est à la recherche d’un chef des ressources humaines pour nos opérations canadiennes, plus spécifiquement à Montréal. À ce titre, vous assurerez le leadership et l’orientation en matière de ressources humaines de nos partenaires d’affaires RH qui soutiennent nos employés au siège social, ainsi que dans nos installations de production et de logistique. Vous travaillerez en partenariat avec des leaders afin de promouvoir une culture de haute performance et d’illustrer les meilleures pratiques en matière de ressources humaines en développant les leaders et les talents au sein de votre groupe client.
• Occuper un siège à la table de direction de l’usine, tout en pilotant les stratégies d’exploitation du point de vue des RH et en mettant en œuvre divers processus et procédures liés aux RH (recrutement, santé et sécurité, formation et développement, relations avec les employés, etc.)
• Fournir un encadrement aux gestionnaires/superviseurs de l’usine sur divers sujets.
• Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour tous les postes de l’usine.
• Mettre en œuvre des stratégies innovantes et agressives pour attirer les meilleurs talents dans l’entreprise.
• Participer à la gestion du volet prévention de la santé et de la sécurité en collaboration avec les gestionnaires.
• Jouer un rôle actif au sein des différents comités de santé et sécurité au travail afin de les soutenir dans le déploiement des différents programmes.
• Intervenir auprès des gestionnaires et les conseiller sur l’application des lois et règlements, des politiques et procédures de l’entreprise en matière de gestion du personnel.
• Gérer les dossiers de plaintes et représenter l’entreprise dans les cas litigieux auprès des différents intervenants.
• Gérer l’absentéisme (invalidité, paternité, maternité) sur le lieu de travail et assurer la liaison et le suivi avec l’assureur et les employés.
• Travailler avec les dirigeants sur les programmes de retour au travail.
• Développer un programme de formation complet et un profil de compétences pour les employés de l’usine en collaboration avec l’équipe RH, ainsi que d’autres ressources d’apprentissage et de développement internes et externes.
• 7 ans d’expérience en ressources humaines, avec un minimum de 3 ans dans un rôle de supervision.
• Expérience dans un environnement d’usine considérée comme un atout important
• Une expérience dans la mise en œuvre de systèmes et de logiciels RH serait un atout.
• Expérience dans le développement de canaux de recrutement
• Excellente connaissance du droit du travail, de la santé et de la sécurité
• Compétences démontrées en matière d’organisation et de conception, de gestion des talents, ainsi que la capacité de gérer efficacement l’ambiguïté.
• Compétences analytiques et capacité à reconnaître les tendances et à identifier des approches systémiques pour résoudre les problèmes, en utilisant des données pour formuler des hypothèses, déduire des idées, rédiger des récits, établir des priorités et influencer les décisions.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de coaching
• Solides compétences en communication, tant en anglais qu’en français
• Le titre de CRHA est un atout
Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur de l’alimentation. Elle se concentre principalement sur la fourniture de produits naturels et biologiques, en mettant l’accent sur la qualité et la traçabilité de ses produits. L’entreprise cherche à répondre à la demande croissante de consommateurs soucieux de leur santé et de l’environnement, en proposant une gamme variée d’aliments sains et durables. Notre client se distingue par son engagement envers des pratiques écoresponsables et son approche centrée sur le bien-être du consommateur.
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