Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Dans ce rôle, tu seras amené(e) à :
• Répondre aux demandes, requêtes et questions internes et externes concernant les RH et apporter de l’aide, escalader à la bonne personne, le cas échéant ;
• Assurer la gestion administrative des différents programmes et compléter/valider ou fournir les documents/formulaires requis (PAE, SST, avantages sociaux, RAA, sondages gouvernementaux, vérifications SOC, etc.) ;
• Tenir les registres des données relatives aux employés (informations personnelles, changements de statut ou conditions de travail, etc.) aux dossiers et dans la base de données, et assurer le respect de toutes les exigences applicables ;
• Effectuer divers suivis et tâches reliés au cycle de vie de l’employé (congés de maternité, confirmation d’emploi, anniversaires de service, adhésion au RAA, etc.) ;
• Recueillir, produire et faire la synthèse de rapports à partager avec d’autres parties prenantes à l’interne et à l’externe ;
• Collaborer avec les autres services ou fonctions (paie, finance, etc.), au besoin ;
• Participer activement à différents projets et activités d’optimisation du service des ressources humaines.
• Tu as de bonnes connaissances des processus et des meilleures pratiques RH ;
• Tu te démarques par vos compétences en communication et relationnelles ;
• Tu as un excellent sens de l’organisation et une capacité à travailler efficacement ;
• Ta discrétion, diplomatie et éthique de travail irréprochable sont indissociables de ton savoir-faire ;
• Tu es en mesure de mener plusieurs dossiers de front, dans un environnement en constante évolution qui peut se traduire par des demandes pressantes et échéanciers plus serrés ;
• Tu démontres un esprit de synthèse et d’analyse, et tu fais preuve d’un excellent jugement.
• Tu possèdes un diplôme de technique en administration ou dans un domaine connexe ; une formation complémentaire en gestion des ressources humaines est considérée un atout, OU une combinaison d’expériences pertinentes en ressources humaines ;
• Tu possèdes au moins cinq (5) ans d’expérience en tant que technicien RH ou à un autre poste pertinent dans les ressources humaines/l’administratif ;
• Tu as une connaissance des conditions d’emploi au Canada et aux États-Unis ;
• Tu as une excellente maîtrise de MS Office (en particulier Excel et PowerPoint) ;
• Tu possèdes une expérience des bases de données de RH et des systèmes SIRH, ADP un atout ;
• Tu as d’excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des employés, collègues ou partenaires internes et externes anglophones et francophones à travers le Canada.
mdf commerce inc. c’est une équipe internationale d’environ 650 experts qui développent un large éventail de solutions SaaS pour optimiser et accélérer les interactions commerciales de ses clients B2B et B2G.
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