Conseiller(ère) principal(e), équité salariale

Titre du poste :

Date de publication :

7 août 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Saint-Laurent

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

En tant que Conseiller(ère) principal(e), équité salariale, vous serez responsable d’assurer la conformité à la législation fédérale sur l’équité salariale pour toutes nos divisions réglementées au niveau fédéral au Canada, y compris la coordination des projets, la communication, la mise en œuvre, ainsi que les exigences continues de maintenance de l’équité salariale.

Tâches et responsabilités

Coordonner le projet afin d’assurer la conformité avec la nouvelle Loi fédérale sur l’équité salariale en travaillant avec des consultants externes et internes.
Fournir un soutien de projet, une tenue des registres et une communication tout au long des étapes de mise en œuvre.
Préparer une compilation de tous les éléments de rémunération utilisés pour calculer la rémunération totale pour tous les postes.
Comparer la rémunération pour déterminer s’il existe des différences de rémunération entre les classes d’emploi de valeur équivalente.
Préparer du matériel de présentation ou des exposés sur les résultats.
Créer, planifier, organiser et faciliter des ateliers, des réunions et des présentations impliquant plusieurs parties prenantes, y compris la direction exécutive et les groupes d’affaires, incluant les réunions du comité d’équité salariale.
Documenter et communiquer les informations d’affaires sous forme de spécifications techniques afin de simplifier des informations techniques complexes en langage d’affaires.
Préparer et gérer les documents du projet, y compris, mais sans s’y limiter : plan de projet, notes d’information, présentation, rapports, plan d’équité salariale.
Élaborer un plan de communication et une stratégie de mise en œuvre.
Publier la version finale du plan et de l’avis relatif à la rémunération.

Qualifications requises

Baccalauréat en en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine similaire.
4+ années d’expérience dans un poste en rémunération.
Bilingue (anglais et français).
Capacité à prendre en charge les projets qui vous sont assignés et à les mener à terme.
Excellentes compétences en communication et capacité à résumer de manière concise les informations.
Solides compétences quantitatives et analytiques, souci du détail, capacité démontrée à maintenir un haut degré de précision et compétence dans la manipulation des données;
Capacité à faire preuve de jugement dans le traitement d’informations de nature sensible;
Maîtrise avancée d’Excel;

Description de l'entreprise

TFI International est un chef de file nord-américain et la plus grande organisation en transport et logistique au pays. Un chiffre d’affaires de plus de 10 milliards. Une organisation de chez nous, rien de moins. On se trouve au centre des décisions stratégiques d’un vaste réseau de près de 100 compagnies de transport en propriété exclusive. Et on procède à approximativement une acquisition de compagnie par mois. Toujours en mouvement, plein d’opportunités d’amélioration des programmes et processus, avec très peu de bureaucratie.

Processus pour appliquer

Postulez au lien suivant: https://www.linkedin.com/jobs/view/3666164814

Personne ressource

Vincent

Perreault-Smith

Recruteur corporatif