Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines – Recrutement et dotation

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du Chef du service de recrutement et dotation, la personne titulaire du poste a pour principales responsabilités l’ensemble des activités liées au recrutement du personnel en soins infirmiers. À cet effet, la personne collabore à l’élaboration des stratégies de recrutement et exerce un rôle conseil auprès des différents partenaires concernés. À ce titre, la personne est appelée à exercer les responsabilités suivantes :

-Conseiller les partenaires cliniques quant aux stratégies de recrutement et de fidélisation à mettre en place;

-Mener les entrevues de sélection des candidats en soins infirmiers;

-Effectuer le suivi des dossiers des candidats rencontrés, de la réception de la candidature jusqu’à la fin de la période de probation;

-Concevoir, en collaboration avec l’équipe, des activités de recrutement;

-Assister à des salons et des foires d’emploi afin d’y rencontrer des candidats potentiels;  

-Collaborer aux travaux de planification de main-d’œuvre pour le personnel en soins infirmiers;

-Collaborer avec les différents partenaires à la mise en place de processus de travail fluides et efficaces;

-Assurer la gestion des processus de dotation interne en respect des dispositions des conventions collectives en vigueur;

-Collaborer à la tenue de statistiques liées au recrutement en soins infirmiers et à l’analyse de celles-ci;

-Animer des rencontres liées aux activités de recrutement et fidélisation avec les différents partenaires.