CONSEILLER(ÈRE) EN RÉMUNÉRATION GLOBALE

Présentation:
Relevez le défi : joignez une équipe gagnante!
Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent, et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions:
Maintenant que les présentations officielles sont faites, que dirais-tu qu’on se tutoie?

Es-tu prêt(e) à venir jouer avec nous? Les calculs mathématiques, l’analyse de données, les ressources humaines et la résolution de problèmes te passionnent, alors cette offre est une opportunité de carrière pour toi! Tu seras responsable de dossiers d’analyse et de recherche relativement aux coûts de la main-d’œuvre, aux conditions de travail et aux tendances en matière de rémunération globale. À ce titre, tu identifieras des enjeux, recommanderas des stratégies et fourniras des informations nécessaires à la prise de décision.

De plus, tu assureras la mise à jour des classifications et des structures de rémunération pour l’ensemble de la Société (personnel d’encadrement, personnel syndiqué et personnel de soutien, technique et professionnel), en veillant à l’intégrité des données et des systèmes RH.

En tant que conseiller(ère) en rémunération globale, tu devras:

maintenir un processus de gestion et d’évaluation des emplois adaptés à la réalité des différentes entités de Loto-Québec et ses filiales en cohérence avec l’équité interne et externe;
procéder à des analyses et des études fonctionnelles afin de recommander des solutions sur des problématiques relatives à la classification et à la rémunération;
répondre à des enquêtes salariales: préparer des requêtes informatiques, effectuer des recherches et des analyses rigoureuses;
assurer la mise à jour des structures et des échelles salariales dans les systèmes RH, et agir à titre de référence pour l’exploitation et la validation des données;
participer aux différents travaux nécessaires à la mise en place des processus d’augmentations salariales, au paiement des régimes d’intéressement et autres programmes;
extraire des requêtes d’information, produire des rapports et des statistiques en fonction des besoins;
identifier des opportunités d’optimisation et d’amélioration des processus, et mettre en place des solutions;
relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!