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Sous la supervision du VP RH, la personne sera responsable de l’implantation d’une culture d’apprentissage au sien de l’organisation. Vous serez instigateur de projets d’envergures dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Vous agirez comme ambassadeur.rice des meilleures pratiques et tendances RH en matière de développements des compétences.
Afin d’exceller dans ce rôle, il vous faudra :
•Accompagner la haute direction dans la stratégie du développement des compétences;
•Analyser les besoins de développement de talents et planification de la relève, élaborer une stratégie et l’implantation de celle-ci;
•Soutenir la mise en place du processus d’appréciation de la performance et assurer la mise en place de mécanismes de contrôle;
•Participer à la conception de l’offre de service en formation;
•Soutenir les partenaires d’affaires en ressources humaines pour l’évaluation des compétences et l’élaboration de solutions d’apprentissages, de perfectionnement et de mise à niveau;
•Animer, coordonner ou participer à des comités consultatifs, des communautés de pratiques et des séances de formation;
•Assurer une vigie et contribuer, de façon proactive;
•Établir en collaboration avec les gestionnaires des plans de mentorat;
•Accompagner la haute direction dans le processus de préparation d’un diagnostic et de l’élaboration d’un plan organisationnel sur la relève.
•BAC en gestion des ressources humaines, ou relations industrielles, ou éducation, ou orientation professionnelle, ou toute autre formation jugée équivalente
•4 à 6 ans en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 en gestion de formation et/ou développement de talents;
•Expérience en gestion de projets de formation d’envergure;
•Connaissance des principes andragogiques;
•Expérience préalable dans le milieu de la sécurité (un atout);
Commissionnaires du Québec est une équipe de spécialistes chevronnés qui offre des services en sécurité et cybersécurité dans une optique de démocratisation. OBNL presque centenaire et nommée cinq fois au prestigieux classement des 300 meilleurs employeurs du Canada, notre organisation se fait remarquer!
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Reconnaissance du travail des employés, car chacun contribue au succès de l’entreprise;
Prise d’initiative et créativité encouragés dans le travail quotidien.
En tant qu’OBNL, les profits sont consacrés à l’amélioration des conditions de travail de nos équipes et à différentes fondations.
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