CONSEILLER(ÈRE) CADRE – PARTENARIAT RH ET RELATIONS DE TRAVAIL (2 postes)

Description sommaire du poste :

• Agir à titre d’expert-conseil stratégique et tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail.
• Soutenir et préconiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail et émettre des recommandations.
• Exercer un rôle de vigie à l’égard de la gestion des ressources humaines et des relations de travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques auprès des agents de gestion du personnel du service et auprès des gestionnaires.
• Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leurs fonctions de gestion émanant du cadre de leadership du CISSS des Laurentides, afin de contribuer au maintien d’un climat mobilisant.
• Prendre en charge les dossiers complexes de relations de travail en identifiant les enjeux et opportunités, les parties prenantes, les pistes de solutions et émettre des recommandations.
• Promouvoir le développement de relations patronales-syndicales fondées sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat et de résolution de problèmes.
• Soutenir et accompagner les agents de gestion du personnel dans leurs fonctions et dans leur développement professionnel.
• Participer, accompagner et encadrer les agents de gestion de personnel dans l’application des mesures administratives et disciplinaires selon les processus établis.
• Prendre en charge et encadrer les comités de relations de travail.
• Développer et déployer des avis et interprétations, des outils de gestion et des formations inspirés des meilleures pratiques en matière de relations de travail.
• S’assurer et collaborer à la gestion proactive des griefs.
• Participer et superviser la conclusion d’ententes particulières, de règlements de griefs, de résolutions de conflits et de différends.
• Préparer les dossiers portés à l’arbitrage de griefs ou devants les tribunaux; impliquer et déléguer certains dossiers aux agents de gestion du personnel.
• Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives, des ententes et des arrangements locaux découlant des dispositions nationales des conventions collectives.
• Participer au comité de gestion des directions pour les aspects RH et, au besoin, faire le lien avec les services spécialisés concernés.
• Déployer un plan global par direction de toutes les actions RH et en faire le suivi périodiquement avec le directeur.
• Piloter les rencontres de suivis du plan global visant à trouver des actions préventives ou correctives aux enjeux de la direction et émettre, en collaboration avec les services spécialisés, les recommandations afin de proposer des actions à valeur ajoutée pour les directions.
• Initier la concertation des services spécialisés de la DRH dans les dossiers qui requièrent leur apport. Faciliter l’élaboration de stratégies intégrées et accompagner la mise en œuvre des interventions avec les clients par les équipes de spécialistes.
• Recevoir les demandes de projets nécessitant l’apport de la DRH en effectuant une analyse des besoins avec la direction cliente afin qu’un porteur de projet pour la DRH soit identifié (émettre une recommandation) et prendre en charge la coordination des projets pour lesquels le PRH-RT est identifié.