Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la direction de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste est responsable de coordonner, avec les directeurs, les activités de recrutement, de gestion de l’invalidité et du volet prévention/réparation SST. Elle doit également agir à titre de conseillère dans le volet relation de travail.
Recruter, sélectionner les candidats (50%)
– Effectuer des recherches de talents en utilisant efficacement les outils mis à sa disposition (sourcing);
– Dépister les candidats en fonction de leurs compétences;
– Faire les entrevues en personne pour certaines catégories de poste et faire des recommandations;
– Coordonner, avec la technicienne, les affichages de postes, les entrevues téléphoniques, les recherches pré-emploi et les tests;
– Participer à la rencontre recrutement hebdomadaire;
– Coordonner la tenue d’évènements carrières (planification des évènements);
– Réfléchir à des évènements ponctuels en vue afin de générer des nouvelles candidatures.
Assurer la gestion du volet prévention & réparation en santé et sécurité ainsi que le volet invalidité (30%)
– Faire les enquêtes d’accidents;
– Être responsable du comité santé sécurité;
– Faire le suivi des actions correctives (recommandation) avec la direction;
– Coordonner la mise à jour du manuel de prévention, la rédaction et la mise à jour des fiches AST;
– Effectuer des visites dans les succursales, deux fois par an, pour le suivi des plans d’action;
– Mettre à jour et transmettre le manuel de prévention;
– Compléter l’ADR lors d’accident du travail et/ou tout autre formulaire;
– Répondre aux questions de la CNESST;
– Faire la gestion et le suivi des invalidités et/ou des accident de travail au moment approprié;
Agir à titre de conseiller (ère) pour le volet relation de travail (10%)
– Travailler en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines dans le processus disciplinaire incluant la rédaction des mesures, des sanctions et le suivi;
– Conseiller les directeurs sur les mesures à prendre sur des enjeux de relations de travail;
– Colliger toutes les informations pertinentes au dossier de l’employé.
Contribuer au développement des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines avec les membres de l’équipe (10%)
– Assurer que les pratiques d’accueil et intégration des nouveaux employés sont une source d’engagement et de rétention;
– Participer à la transformation organisationnelle dans un contexte de croissance;
– Participer et/ou animer des rencontres d’accueil;
– Suivre et rédiger les préavis de mises à pied saisonnières.
Baccalauréat en administration, en ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience équivalente;
Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire;
Maîtrise du français (oral et écrit);
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
Vos habiletés et aptitudes clés :
Faire preuve de discrétion absolue pour ce qui est confidentiel ou de nature délicate;
Entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
Être ouvert(e) et adaptable afin de faire face aux changements dans un contexte de croissance;
Être orienté vers l’action et les résultats;
Détenir de fortes habiletés de tact et de diplomatie;
Être un bon communicateur, collaborer et conseiller des personnes afin de les guider en s’appuyant sur son expérience professionnelle et ses connaissances spécialisées;
Posséder un sens de l’organisation aiguisé;
Excellente gestion des priorités et autonomie;
Être méthodique, rigoureux et minutieux;
Avoir un bon esprit d’équipe et un bon sens de la collaboration;
Assurer un service à la clientèle exceptionnel;
Capacité à gérer plusieurs projets à la fois;
Posséder un sens de la débrouillardise.
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