Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
78000 $ à 97 700$
Les défis qui vous attendent :
Relevant de la Cheffe, Apprentissage organisationnel et développement des compétences, vous intervenez à de multiples niveaux dans le cadre de la mise en place de la stratégie d’apprentissage à l’échelle de la Ville et ce, dans un contexte de grands changements visant à faire de la Ville de Laval une organisation apprenante.
À l’affût des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de développement des compétences, vos interventions seront orientées principalement vers l’accompagnement des divers services de la Ville dans les pratiques de gestion.
À ce titre, en collaboration avec la Conseillère principale, vous travaillerez principalement la mise en œuvre du programme de développement des compétences pour l’ensemble des gestionnaires de la Ville.
Concrètement, vous planifierez, coordonnerez et réaliserez divers projets d’apprentissage innovants et participerez à la mise en place de programmes, parcours et activités apprentissages en réponse aux besoins des gestionnaires.
Vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec plusieurs équipes dont celles des partenaires d’affaires ressources humaines, du développement organisationnel, des approvisionnements ainsi qu’avec différents fournisseurs et experts métier.
Vous serez amené à mettre à profit votre créativité, votre esprit d’innovation et votre agilité ainsi que vos compétences stratégiques.
Vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe dynamique, qui met la collaboration au centre de ses pratiques.
• Détenir un baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent à la fonction ;
• Avoir une maîtrise dans le domaine du développement des compétences est considéré comme un atout ;
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’apprentissage organisationnel comprenant :
o Réalisation de programmes de formation de l’analyse des besoins jusqu’au transfert des compétences ;
o Un nombre d’année significatif dans une ou des organisations publiques ou parapubliques ;
o Avoir déjà travaillé au sein d’une équipe de ressources humaines ;
• Avoir d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir de fortes aptitudes relationnelles et une très bonne capacité à interagir avec tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation ;
• Maîtriser les principes andragogiques de bases et émergents et être en mesure de les opérationnaliser ;
• Avoir une grande capacité d’adaptation ;
• Avoir un bon sens de l’organisation, et une aptitude démontrée à planifier et gérer simultanément plusieurs dossiers et projets.
• Être orienté vers les résultats et le service client ;
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe ;
• Avoir une excellente maîtrise des outils de la suite MS Office et une bonne connaissance d’Office 365 ;
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire où vous allez avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.
Pour ce poste temporaire, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :
• Salaire pouvant aller jusqu’à 97 700 $ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
• Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride ;
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
« Viens bâtir une île d’exception »
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
Le processus de sélection sera à partir de janvier 2024 : www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/ville-de-laval/conseiller-ere-apprentissage-et-developpement-de-competences/13016067
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