Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant du chef ressources humaines, le titulaire est responsable de l’accompagnement des gestionnaires de ses secteurs et sera amené à prendre en charge des dossiers d’ordre plus général en ressources humaines. Le titulaire aura également l’occasion de participer à différents projets en développement organisationnel.
Plus précisément, le titulaire du poste doit :
• Agir à titre de personne-ressource pour plusieurs questions touchant les ressources Humaines et dans différentes situations pouvant subvenir auprès de leur équipe;
• Identifier les besoins d’affaires actuels et futurs en collaboration avec les gestionnaires;
• Mettre en place un tableau de bord permettant l’identification des opportunités d’amélioration continue et la mise en place d’initiatives innovantes;
• Collaborer à différents projets corporatifs et veiller à ce que tous les programmes, initiatives et politiques RH favorisent l’atteinte des objectifs de l’entreprise;
• Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention et participer aux comités SST, aux visites, aux audits, etc.;
• Gérer tous les aspects de la santé et sécurité au travail : prévention, coordonner et animer les différents comités SST;
• Assurer l’application des lois, règlements, politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
• Coordonner les formations en tenant compte des besoins, l’exercice de planification annuelle de la formation et effectuer la comptabilisation et le suivi des dépenses admissibles à la Loi 90;
• Élaborer et analyser divers indicateurs de performance (tableau de bord);
• Toutes autres tâches connexes.
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Posséder 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire incluant des réalisations significatives dans la mise en œuvre de stratégie d’acquisition et rétention de talents, ainsi que des initiatives pour améliorer l’expérience employée;
• Maîtriser les différents logiciels de la suite Microsoft Office;
• Maîtriser parfaitement la langue française parlée et écrite.
La CETAM (Coopérative des techniciens ambulanciers de la Montérégie) est une des plus grandes coopératives de paramédics, comptant maintenant près de 500 membres. Nos 6 casernes et 70 véhicules d’urgence nous permettent de couvrir une grande partie de la Rive-Sud de Montréal. Nos idées novatrices ainsi que le désire de nous dépasser et font de nous un employeur privilégié dans le domaine du préhospitalier au Québec.
Veuillez faire parvenir votre CV à dotation@cetam.ca
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