Conseillère ou conseiller à la formation – Conception pédagogique

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La conseillère ou le conseiller à la formation et en développement des compétences à la direction de l’Enseignement comporte principalement des fonctions de rôle-conseil quant à l’analyse, le design, le développement, l’implantation, et l’évaluation de la formation autant en salle qu’en mode virtuel. Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste :
-Participe à l’analyse des besoins de formation et conseille sur les meilleures stratégies pédagogiques en tenant compte des ressources disponibles.
-Conseille et soutient les experts de contenu dans l’application des meilleures stratégies de formation et d’évaluation pour optimiser les apprentissages et le transfert de connaissance.
-Développe des formations, ainsi que tout le matériel lié, en allant du design à l’implantation.
-Anticipe et analyse les besoins de formation des clientèles cibles et propose des solutions d’apprentissage adaptées à celles-ci.
-Contribue à la résolution de problèmes pédagogiques et pédago numériques.
-Participe à la révision des programmes de formation.
-Établit des plans de formation et ainsi que des parcours de développement de compétences.
-Participe à l’évaluation de la qualité des services de formation offerts.
-Identifie les opportunités d’amélioration et propose des plans pour les mettre en action.
-Collabore à la révision et à l’amélioration continue des processus.
-Collige et met à jour les informations pertinentes à ses projets dans le système de gestion. Au besoin, produit et tient à jour des tableaux de bord et bilans.
-Effectue une veille stratégique afin de repérer les tendances et les meilleures pratiques dans leur domaine et diffuse les résultats.