Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la Directrice principale, rémunération, IA RH et SIRH, tu participeras au développement et maintien des programmes et politiques de rémunération de Solotech pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Tu seras appelé à œuvrer dans un contexte organisationnel en croissance et en constant changement. Tu comprendras les enjeux organisationnels et tu joueras un rôle-conseil auprès des partenaires internes de par ton expertise et tes recommandations, tout en participant activement aux activités d’administration des politiques de rémunération et en ayant un rôle central dans le maintien de programmes compétitifs et équitables.
Ta journée ressemblera à ceci:
-Contribue à l’élaboration et au déploiement de nouveaux programmes et en assure le suivi et l’adaptation aux différents sites et pays en collaboration avec les équipes RH spécialisées
-Veille à la planification et dirige les processus et cycles annuels récurrents liés à la rémunération tels que la planification budgétaire, processus de bonification et de révision salariale
-Participe activement à l’harmonisation du volet rémunération lors d’intégrations d’entreprises nouvellement acquises
-Prépare et anime la formation et le coaching des équipes à l’internes (gestionnaires, équipe d’acquisition de talents, partenaires RH, etc.) pour tout ce qui à trait son expertise
-Conduit l’analyse de la performance et des différents programmes de rémunération par rapport au marché, puis propose des mesures permettant de maintenir une position concurrentielle
-Maintient et améliore continuellement les politiques, les communications et les processus liés à la rémunération
-Reste à l’affut des tendances du marché, enjeux et opportunités d’évolution en matière de rémunération pour le Canada, les États-Unis et l’Europe.
Ton profil
Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou dans tout autre domaine jugé pertinent avec une spécialisation en rémunération
Posséder un minimum de 5 à 7 années d’expérience dans un poste similaire
Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de rémunération en Amérique du Nord
Bilinguisme
Excellentes compétences en communication écrite, orale et de présentation
Expertise avancée avec Excel et Power Point.
Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l’intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal (2023), joins-toi à nous et fais partie d’une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !
Notre offre pour toi :
Rémunération compétitive et régime d’assurance collective
REER collectif avec cotisation de l’employeur
Possibilités de formation et d’avancement de carrière
Remboursement des frais professionnels et de développement
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.
Il s’agit d’un poste hybride
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
