Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Poste permanent temps complet (35 heures/ semaine) (date de d’entrée en fonction visée septembre)
Sous l’autorité du chef de service santé, sécurité et mieux-être, la personne titulaire de ce poste applique les politiques et procédures en matière de gestion médico-administrative. Elle analyse et évalue les réclamations des employés en vertu des différents régimes d’invalidité (Assurance salaire, CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ).
Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, de la politique de gestion intégré de la prévention, présence et qualité de vie au travail. Elle contribue également à l’élaboration des stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail.
Vous jouez également un rôle de support et de conseil auprès des directions, des gestionnaires.
FONCTIONS SPÉFICIQUES :
– Assure la gestion de dossiers de lésions professionnelles dans le respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
– Assure la gestion des dossiers d’invalidité dans le respect des conventions collectives applicables de façon rigoureuse;
– Assure la gestion des retours au travail en mettant en place des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec tous les intervenants et effectue leur suivi avec les chefs de service concernés;
– Assure la gestion des dossiers en matière d’accommodent;
– Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et autres intervenants en matière de gestion de la présence au travail;
– Contribue à l’élaboration des stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels en matière de présence au travail;
– Prépare les mandats du médecin-conseil lors des cliniques médicales, les expertises médicales et les arbitrages médicaux;
– Analyse et assure le suivi, avec l’ensemble des intervenants pour les dossiers d’assignation temporaire, de travaux légers, de réadaptation, de réaffectation, de limitations fonctionnelles ou d’atteinte permanente;
– Informe les employés à l’égard des processus inhérents à la gestion des réclamations des lésions professionnelles et des dossiers d’invalidité;
– Initie et assure les suivis de toutes les demandes de contestation et de partage de coûts en vertu de la LATMP;
– Assure la gestion des dossiers d’absentéisme élevé;
– Produit et vérifie des rapports statistiques.
– Baccalauréat en relations industrielles, administration, gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
– Expérience minimum de deux (2) ans en matière de gestion médico-administrative;
– Certificat en santé et sécurité au travail sera considéré un atout;
– Connaissance des lois, des règlements et des conventions collectives relatifs aux régimes d’indemnités un atout;
– Connaissance des Logiciels « SIGMA » et « Virtuo » (Magistra) constitue un atout;
– Connaissance de l’ensemble des logiciels Microsoft Office.
Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 100 installations en santé et services sociaux. Composé d’une grande famille d’experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.
Ici, le patient est au cœur de la vision de l’organisation. Avec les technologies mises en place, les professionnels du réseau sont en mesure de mieux communiquer, partager l’information et jumeler leurs expertises pour desservir chaque patient à un niveau supérieur.
Le CISSS des Laurentides se définit comme un milieu de travail humain, branché, flexible et novateur dans un environnement permettant une qualité de vie exceptionnelle. Propre au CISSS, le programme Branchés Santé est une démarche organisationnelle structurée visant la santé et le mieux-être du personnel. Il est axé sur ces sphères d’activités : les habitudes de vie, les pratiques de gestion, l’équilibre travail-vie personnelle, la prévention environnement de travail.
Travailler dans les Laurentides, c’est aussi bénéficier de tous les avantages de la nature à proximité de la ville. Avec ses paysages à couper le souffle et ses nombreuses activités en plein air, la région est un milieu de vie paisible avec un indice de bonheur élevé. L’endroit idéal pour vivre, se ressourcer, s’épanouir et grandir avec sa famille.
Participe à l’enseignement et à la formation d’étudiants.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS des Laurentides applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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