Conseiller.ère en ressources humaines

Votre mandat

Vous exercez un rôle de généraliste  auprès des gestionnaires de l’arrondissement leur fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines.  Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en en matière de gestion ressources humaines. Votre clientèle est composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels et de cadres). Plus spécifiquement, vous :

-conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités, avec le support d’une équipe d’expert; relations de travail, mobilisation des employés, gestion de la relève, équité, diversité et inclusion et santé, sécurité et mieux-être;

-exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs, interprétation des lois, des règlements et des encadrements;

-exercez un rôle-conseil en matière de mobilisation des employés, notamment en accompagnant les gestionnaires dans leur plan d’actions, en matière de respect de la personne, de conciliation travail et vie personnelle, etc;

-fournissez un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève; recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires;

-analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participez à leur implantation;

-participez à l’implantation d’une culture organisationnelle équitable, diversifié et  inclusive;

-collaborez avec le conseiller en prévention à l’implantation et l’amélioration de la santé, de la sécurité et du mieux-être des employés de l’arrondissement;

-élaborez ou participez au développement, en lien avec le Service des ressources humaines, des politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines et vous vous assurez de leur application.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Carmela Gentile carmela.gentile@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.