Conseiller principal DEI, opérations détail & corporatif

Planification et exécution des initiatives/stratégie DE&I

Responsable de la planification et de l’exécution des initiatives qui contribuent à la réalisation de la stratégie DE&I à l’échelle de l’organisation
Soutient le développement et la mise en œuvre de pratiques et de comportements inclusifs à l’échelle du système

Partenariat/ mise en réseau pour réaliser des actions

Collaborer avec le gestionnaire et les parties prenantes concernées pour élaborer et fournir des commentaires sur la stratégie DE&I. Proposer des idées d’initiatives tactiques et des moyens de mesurer leurs impacts en collaboration avec l’équipe DE&I afin d’élargir les initiatives pour conduire l’agenda DE&I
Associez-vous à des équipes de direction fonctionnelles pour renforcer les capacités et intégrer DE&I dans tout ce que nous faisons
Collaborer avec l’équipe des ressources humaines (bureaux, vente au détail et RSC) pour s’assurer que les équipes sont alignées sur les priorités et soutenues
Réseauter en interne et en externe lors d’événements liés à la diversité et à l’inclusion
Représenter la stratégie et les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion auprès des parties prenantes internes et externes.

Accompagnement/conseil

Encadrer, conseiller et soutenir l’entreprise sur les sujets, les défis et les opportunités DE&I pour assurer des pratiques inclusives
Fournit des conseils et un encadrement pour créer des solutions proactives et favoriser le succès dans la réalisation des objectifs DE&I.

Soutenir l’apprentissage et le développement

Renforcer la capacité de leadership en matière de diversité et d’inclusion via de multiples interventions, y compris, mais sans s’y limiter, des ateliers et des formations.
Faciliter la formation et faire des présentations liées aux initiatives de diversité et d’inclusion.

Expertise DE&I

Se tenir au courant des programmes et des développements en matière de diversité en entretenant des contacts sur le terrain (par exemple, associations professionnelles, partenaires)
Démontre une expertise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ainsi que de gestion du changement.