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Il s’agit d’un remplacement suite à un départ. C’est un rôle relevant de la Directrice principale, rémunération, Intelligence d’affaires RH et SIRH. Tu participeras au développement et maintien des programmes et politiques de rémunération de Solotech pour les bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni.
En tant que conseiller.ère en rémunération, tu seras appelé à oeuvrer dans un contexte organisationnel en croissance et en constant changement. Tu comprendras les enjeux organisationnels et joueras un rôle-conseil auprès des partenaires internes de par ton expertise et tes recommandations, tout en participant activement aux activités d’administration des politiques de rémunération et en jouant un rôle central dans le maintien de programmes compétitifs et équitables.
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de nouveaux programmes et en assurer le suivi et l’adaptation aux différents sites et pays en collaboration avec les équipes RH spécialisées ;
• Agir à titre de personne ressource auprès des intervenants internes (équipe RH, gestionnaires, etc.) pour l’application de nos divers programmes de rémunération, de la gestion des postes et des emplois, etc. ;
• Veiller à la planification et diriger les processus et cycles annuels récurrents liés à la rémunération tels que la planification budgétaire, processus de bonification et de révision salariale;
• Travailler en collaboration avec les ventes et partenaires RH pour l’administration des divers plans de rémunération des ventes (mise à jour, revue et design) ;
• Participer activement à l’harmonisation du volet rémunération lors d’intégrations d’entreprises nouvellement acquises ;
• Préparer et animer la formation et le coaching des équipes à l’internes (gestionnaires, équipe d’acquisition de talents, partenaires RH, etc.) pour tout ce qui à trait ton expertise ;
• Conduire l’analyse de la performance et des différents programmes de rémunération par rapport au marché, puis proposer des mesures permettant de maintenir une position concurrentielle ;
• Accompagner les partenaires d’affaires RH quant à l’élaboration d’offres salariales et l’analyse de l’équité interne à l’embauche, lors de promotions et pour tout autre projet ;
• Maintenir et améliorer continuellement les politiques, les communications et les processus liés à la rémunération ;
• Rester à l’affut des tendances du marché, enjeux et opportunités d’évolution en matière de rémunération pour le Canada, les États-Unis et l’Europe.
• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou dans tout autre domaine jugé pertinent avec une spécialisation en rémunération ;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire dont une expérience dans un rôle-conseil;
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de rémunération en Amérique du Nord ;
• Excellentes compétences en communication écrite, orale et de présentation;
• Capacité à vulgariser des concepts de rémunération;
• Connaissances approfondies et solides réalisations avec Microsoft Excel et PowerPoint;
• Capacité démontrée à saisir les besoins spécifiques de diverses divisions et à ajuster les recommandations de manière efficace;
• Avoir déjà accompagné une équipe des ventes (plans de ventes, recommandations, etc.), un atout;
• Connaissance des pratiques de rémunération au Canada, aux États-Unis, l’Europe est un atout.
Fondée en 1977, Solotech a su évoluer, étoffant son offre de services et solutions technologiques pour devenir un partenaire mondial de premier plan. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, audiovisuel, technologies du divertissement, et dans l’intégration de systèmes et technologie virtuelle, l’équipe Solotech se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Leur ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal (2023), leur mission est de développer et mettre en oeuvre des solutions audiovisuelles et technologiques novatrices pour créer des expériences uniques à chaque fois, peu importe l’endroit.
Elle accompagne avec brio de nombreux projets notoires à travers le monde depuis sa création: Resorts World Las Vegas, Céline Dion, Bridgestone Arena, Taylor Swift, Burj Khalifa, Caesars Palace, Elton John, The Rady Shell at Jacobs Park, Lady Gaga, Ascot Racecourse, Paul McCartney, Festival International de Jazz de Montréal et Ubisoft, pour n’en nommer que quelques-uns!
Veuillez envoyer votre CV à Mélina Sayegh, Conseillère principale en gestion de talents de La tête chercheuse si le poste vous intéresse, ou si vous souhaitez en apprendre davantage!
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