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Niveau du poste :
CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E), GESTION DU CHANGEMENT
La Direction des ressources humaines est à la recherche d’un(e) personne-clé pour se joindre à son équipe du siège social. Relevant du/de la vice-président(e) Ressources humaines, le rôle principal du/de la conseiller(e) principal(e), gestion du changement consiste à agir à titre d’expert-conseil auprès de ses clients, principalement lors d’initiatives de transformation apportant des changements au sein de l’entreprise. De plus, il aura comme principales responsabilités de :
Effectue l’analyse des parties prenantes et des impacts (humains et organisationnels), en partenariat avec les parties impliquées
Définit et met en œuvre la stratégie de gestion du changement
Propose et élabore des stratégies visant à susciter l’engagement et la mobilisation des équipes
Élabore et coordonne le plan de gestion du changement, incluant les activités d’engagement, d’alignement organisationnel, de transition, etc.
Collabore avec la Direction marketing et communications à l’élaboration de la stratégie de communication et au développement des contenus
S’assure de l’évolution du changement et fait le suivi de l’adhésion au changement tout au long du projet qu’il/elle supporte
Coordonne l’ensemble des activités de gestion du changement tout en assurant la cohérence et l’enlignement de celles-ci avec la stratégie établie et le secteur d’affaires
Accompagne et conseille les gestionnaires touchés dans les moyens de partager la vision d’affaires et les finalités du changement
Propose des activités ou programmes de formation découlant de ses interventions, le développe et les déploie en collaboration avec la Direction développement organisationnel et formation
Participe à l’optimisation de différents processus
Dans son coffre à outils, ce/cette collègue possède:
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel spécialisé en gestion du changement ou autre formation pertinente
Expérience dans le domaine de la gestion du changement dans le cadre de projets de transformation ou déploiement technologique (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée)
Connaissance des concepts et des outils de gestion de changement
Bonne connaissance de la suite Office 365
Certification PROSCI (un atout)
Connaissance du commerce de détail (un atout)
De plus ce collègue se démarque par sa/son :
Capacité d’analyse et de synthèse
Habiletés relationnelles
Orientation vers les résultats
Orientation vers la clientèle
Être organisé
Communication orale et écrite
Savoir travailler en équipe
Savoir mobiliser
L’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel!
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe
Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail
Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
Des rabais dans les magasins BMR
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.)
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
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