Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
26.66 $ à 45.70$ de l’heure selon expérience
Le conseiller(-ère) en relations de travail (agent(-e) de gestion du personnel (titre maison)) dispense les services relatifs à l’application, à l’interprétation des conventions collectives en vigueur, ainsi qu’aux lois et règlements s’y référant. Le titulaire assume un rôle d’interlocuteur auprès des gestionnaires, des employés et des syndicats. Il représente l’employeur devant les tribunaux et les différentes instances administratives reliées à son champ d’activités. Il joue activement un rôle-conseil afin de définir un modèle de relations de travail basé sur les valeurs organisationnelles du CISSS.
Poste permanent temps complet (35 heures semaine) **TÉLÉTRAVAIL**
Ce poste nécessite d’avoir un permis de conduire valide et/ou avoir accès à un véhicule, dans le cadre de vos fonctions vous aurez occasionnellement des déplacements à faire sur le territoire d’Antoine-Labelle.
RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS :
Sous l’autorité du chef de service des relations de travail et en partenariat avec le conseiller-cadre du service des relations de travail, la personne:
• Conseille la direction des ressources humaines et les gestionnaires sur les matières liées aux relations de travail;
• Négocie avec les syndicats des ententes possibles en cours de convention collective et rédiger celles-ci;
• Conseille et accompagne les gestionnaires en matière de gestion des dossiers et mesures disciplinaires et voir à l’application des mesures appropriées;
• Prépare les dossiers d’arbitrage et assister le procureur lors de l’audition;
• Communique régulièrement avec les syndicats de manière à maintenir de bonnes relations de travail;
• S’assure de connaître les tendances jurisprudentielles dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Communique aux partenaires internes concernés toute nouvelle disposition ayant trait à l’adoption des nouvelles conventions collectives ou des règlements s’y référant.
• S’assure de la justesse et de la bonne compréhension par le gestionnaire et l’employé syndiqué de l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail.
Formation académique:
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Expérience:
– Détenir un minimum de deux (2) années d’expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement en relations de travail. (Un atout)
– Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (Un atout)
Aptitudes:
– Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
– Capacité à gérer les conflits;
– Capacité d’influencer;
– Capacité d’analyse et de synthèse;
– Résolution de problème et qualité de la prise de décision;
– Autonomie – Initiative;
– Capacité à travailler sous pression;
– Rigueur.
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