CONSEILLER EN RELATIONS DE TRAVAIL

VOTRE RÔLE AU SEIN DE L’ORGANISATION

Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des ressources humaines, le conseiller en relations de travail conseille, soutient et accompagne les gestionnaires ainsi que les partenaires d’affaires du Service des ressources humaines en leur fournissant des conseils stratégiques et une expertise de pointe en matière de relations de travail. Il analyse des problématiques, propose des modifications et conseille les gestionnaires sur l’interprétation et l’application du cadre légal, normatif ou conventionné. Il coordonne l’action patronale dans les dossiers litigieux sous sa responsabilité et représente formellement la Ville au sein de divers comités, tribunaux administratifs ainsi que devant les syndicats et associations. Il entretient des relations avec les représentants du personnel de manière à favoriser un climat de collaboration.

VOTRE MISSION
•Agir à titre de spécialiste et représenter la Ville aux différents comités en lien avec les relations de travail;
•Conseiller les gestionnaires, ainsi que le Service des ressources humaines, sur l’interprétation et les applicationsdes conventions collectives, des politiques, de procédures administratives, des lois et règlements et les assisteren leur fournissant des avis spécialisés sur des problématiques majeures conformément à la jurisprudence enmatière de relations de travail et de droit administratif;
•Définir les grands enjeux liés aux problématiques rencontrées et proposer des stratégies et des orientations à la Ville afin de soutenir la prise de décision et de s’assurer que le cadre légal, normatif ou conventionné peut êtreappliqué équitablement au sein de l’organisation;
•Guider l’équipe du Service des ressources humaines dans leurs analyses, leurs approches et leurs stratégies enleur fournissant des conseils et l’information nécessaire; contribuer à la formation des membres de l’équipe et les accompagner afin de développer et de maintenir une expertise et une vision commune en relations de travail;
•Rencontrer les représentantes et représentants des syndicats et des associations pour négocier le règlement des dossiers litigieux relatifs à l’application des conventions collectives ou des règlements et lois du travail, et ensuiterédiger et signer les lettres d’entente;
•Analyser les griefs, les mésententes et les autres litiges reçus, évaluer leur bien-fondé, consulter la jurisprudence à ces sujets, formuler les recommandations appropriées et conseiller les gestionnaires sur les possibilités derèglements;
•Développer des outils, des guides et des formations en matière de relations de travail destinés aux gestionnaires;
•Participer à la négociation des conventions collectives et des ententes de conditions de travail;
•Représenter la Ville, en collaboration avec le procureur au dossier, lors d’audiences au Tribunal administratif dutravail dans les dossiers litigieux;
•Prendre les mesures nécessaires au maintien de saines relations de travail entre les représentants de la Ville, le personnel ainsi que les représentants syndicaux.