Conseiller, Conseillère principal(e) santé, sécurité et mieux-être

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CONSEILLER, CONSEILLÈRE PRINCIPAL(E) SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE
POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Relevant de la chef de division – relations professionnelles et santé, sécurité et mieux-être, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:

• Planifier et coordonner les activités reliées à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail. Vérifier le travail effectué par ses collègues sans posséder d’autorité hiérarchique formelle et en approuver la qualité;
• Assister son supérieur immédiat dans le développement et l’application des politiques, des directives et des processus visant l’évolution et l’atteinte des résultats attendus;
• Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de l’unité;
• Rendre compte des développements, des projets, des situations et des résultats de son unité à son supérieur immédiat.

Plus précisément :

• Assumer un rôle de premier plan à titre d’expert, de personne-ressource et de coach auprès des membres de son unité en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail;
• Responsable du processus de gestion des dossiers de CNESST, d’assurance salaire et des autres régimes d’indemnisation au niveau légal, administratif et médical;
• Effectuer des analyses et assurer la mise en œuvre des stratégies de gestion pour donner suite, notamment, aux expertises médicales, aux décisions rendues par la CNESST, aux demandes de BEM et aux contestations;
• Responsable du dossier financier CNESST, identifier les impacts potentiels lui permettant de cibler ses interventions (ex. : choix de limite, conciliation, partage de coûts, etc.);
• Guider les activités de prévention en santé et sécurité au travail en conformité avec les orientations préétablies;
• Coordonner et préparer les redditions de compte pour les instances internes et externes;
• Conseiller les directions dans la gestion des dossiers tels que la présence au travail, le processus de retour au travail, le devoir d’accommodement, l’assignation temporaire, etc.;
• Assurer la liaison avec les intervenants impliqués, tels les gestionnaires, les syndicats, les assureurs, les services médicaux, la CNESST et les autres organismes gouvernementaux, etc.;
• Collaborer à la production des rapports d’absentéisme reliés aux accidents du travail et invalidités. Analyser et interpréter les diverses données, statistiques et indicateurs afin de formuler des recommandations à l’intention des gestionnaires permettant d’améliorer les activités et processus reliés à la santé, la sécurité, le mieux-être et la présence au travail;
• Agir à titre de représentant de l’employeur lors de dossiers litigieux (TAT et arbitrage médical), et participer à l’élaboration de règlements d’entente;
• Collaborer au déploiement et au suivi des différents programmes en santé et sécurité en participant au développement d’une culture de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;
• Collaborer à l’optimisation et l’exploitation du SIRH, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités. Déterminer les usages système et améliorations à faire;
• Assurer une vigie des nouvelles tendances dans son champ d’expertise et veiller au respect et à l’application des modifications aux lois et règlements reliés au domaine d’activités.