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Situé au pied du mont Royal, l’arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce se démarque dans le paysage montréalais grâce à sa personnalité unique et… attachante. CDN-NDG est aussi l’arrondissement le plus populeux de la Ville de Montréal et est situé géographiquement au cœur de l’île. Il se transforme rapidement au rythme des grands projets, tels que les développements du secteur le Triangle et de l’échangeur Turcot et prochainement du vaste secteur de l’ancien hippodrome Blue Bonnet. La concentration d’institutions d’enseignement et de soins de santé de renommée internationale en fait un arrondissement dynamique et tourné vers l’avenir. Avec sa population aux origines plurielles, l’arrondissement de Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce est souvent le port d’attache d’immigrants, d’étudiants et de gens d’affaires qui y retrouvent des services de qualité et diversifiés.
Sous la responsabilité de la directrice des services administratifs et du greffe, vous gérez les activités et dirigez une équipe qui assure à la direction, aux gestionnaires et aux employés de l’arrondissement le soutien, les services et l’aide-conseil en matière de gestion des ressources humaines. De plus, vous vous assurez de la mise en œuvre des différentes orientations ayant trait à ce domaine.
Comme chef de division – ressources humaines, vous jouez un rôle-clé dans la saine gestion des litiges, la négociation d’ententes avec les partenaires syndicaux, l’amélioration du climat de travail et la mobilisation des employés. Vous avez comme défi de poursuivre l’élaboration de stratégies visant à réduire les accidents de travail et de veiller à l’amélioration continue des pratiques en matière de santé et sécurité au travail. Vous devez également assurer une gestion optimale des opérations, et ce, dans un contexte de gestion de la performance. De plus, vous exercez un leadership mobilisateur auprès des membres de votre équipe, de la clientèle et des partenaires pour atteindre les objectifs visés.
Votre mandat
– Contribuer à l’établissement des orientations, des objectifs, des priorités et des budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l’arrondissement.
– Gérer les opérations : orientations d’affaires (mission, vision), priorités d’actions, offre de services aux clients externes et internes, structure et processus opérationnels, indicateurs et suivi de résultats, etc.
– Accompagner la direction de l’arrondissement en matière de mobilisation d’équipe, gestion de performance, développement des compétences, climat de travail, gestion du changement, etc.
– Harmoniser les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnels.
– Négocier et gérer les ententes locales avec les syndicats et assurer le traitement des griefs locaux.
– S’assurer de la conformité aux diverses obligations en matière de SST; mobiliser les intervenants à l’amélioration du bilan SST et en effectuer le suivi et la reddition de comptes.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
– Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, administration, option ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 6 années d’expérience pertinente de généraliste en ressources humaines incluant les relations de travail et la santé et sécurité au travail
– Au moins 2 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
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