Chef.fe avantages sociaux

Gérer tous les programmes relatifs aux avantages sociaux. Prendre charge du développement et de l’amélioration continue des programmes d’avantages sociaux ainsi que de leur administration.
Optimiser l’expérience employé en faisant la promotion des différents régimes ou programmes d’avantages sociaux offerts auprès notamment des employés, de l’équipe d’acquisition de talents, des PARH, et des syndicats.
Être responsable de la mise à jour des politiques et outils de communication des différents régimes ou programmes d’avantages sociaux en place.
Assurer la saine gouvernance des différents régimes et programmes.
Assurer le leadership des différents comités en lien avec les avantages sociaux (par exemple, les comités REER/RPDB, avantages sociaux, Accès Bleu, etc.) et travailler en collaboration avec les représentants syndicaux.
Maintenir des relations de qualité et collaborer avec les différents fournisseurs externes (assureurs, fiduciaires, actuaires conseils, etc.) et intervenir auprès d’eux pour optimiser les processus et services offerts ou pour solutionner diverses problématiques complexes.
Prendre charge du développement de la stratégie de santé et mieux-être et travailler en collaboration avec plusieurs parties prenantes internes et fournisseurs externes afin d’assurer la pertinence de la stratégie, sa mise en œuvre et son suivi.
Agir comme personne responsable lors de modifications ou renouvellements d’ententes en lien avec les régimes et programmes d’avantages sociaux. Assurer le respect des contrats et ententes de service auprès de nos fournisseurs.
Répondre aux demandes les plus complexes et agir comme ultime personne-ressource pour les membres de l’équipe RH, le service de la paie ou les employés en lien avec les avantages sociaux ou conditions de travail.
Supporter l’équipe de négociation lors des renouvellements de conventions collectives.
Assurer une vigie des tendances émergentes, des pratiques exemplaires en matière de programmes d’avantages sociaux et suivre l’évolution des lois pertinentes.
Assurer la gestion l’équipe des avantages sociaux.
Participer aux multiples projets du service rémunération globale.