Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Salaire minimum 78 482,00 – Salaire maximum 102 026,00
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Chef de secteur – recrutement à l’international et projets spéciaux à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
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En passant à l’Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l’excellence et l’innovation Vous aurez également accès à une foule d’initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d’une organisation soucieuse d’offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Sommaire des fonctions
Relevant du coordonnateur de la planification, acquisition de la main-d’œuvre, le chef de secteur – recrutement à l’international et projets spéciaux s’assure du développement et du bon fonctionnement des équipes dédiées au recrutement à l’international et à la gestion des projets spéciaux pour tous les types de besoins de main-d’œuvre syndiqués et non-syndiqués de l’organisation. Il devra assumer un leadership de première importance en matière de stratégies d’attraction et de recrutement de la main-d’œuvre. Il agira en complémentarité avec les autres services de la coordination, ainsi qu’avec l’ensemble des services de la direction. Fortement axé sur le service à la clientèle, il devra collaborer avec les directions partenaires afin de cibler les opportunités d’amélioration.
Il veille au développement de la stratégie de dotation et de recrutement globale afin d’optimiser l’attraction et le recrutement de candidats en répondant de manière efficace et efficiente aux besoins de l’organisation. Il développe, révise et met en place des processus de recrutement innovateurs. Il offre un rôle-conseil et appuie les directions de services dans l’application des politiques, procédures, programmes et directives en matière de gestion des ressources humaines. Il assure un rôle de vigie et est à l’affut des tendances dans son domaine.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, curieux, créatif et doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Son leadership et ses habiletés relationnelles lui permettent de mobiliser son équipe de 10 employés, soit quatre (4) professionnels et (6) techniciens en administration.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
Volet – Recrutement à l’international
Gère et coordonne les activités de recrutement de candidats à l’international et des travailleurs étrangers du CIUSSS-EMTL;
Intègre les pratiques les plus novatrices en matière de recrutement et d’attraction de candidats de talent;
Veille à l’amélioration continue de processus visant la présélection, la sélection et l’embauche de nouveau personnel, et ce, dans le respect des lois applicables;
Assure la mise en place des processus fluide de recrutement l’international, de gestion de procédure d’immigration;
Coordonne l’élaboration et révision des processus d’optimisation de travail en lien avec les activités du recrutement international;
Assure et veille à la conformité des dossiers d’employés issus du recrutement international selon leurs différents statuts;
Élabore, en collaboration avec les différents partenaires, la mise en place de stratégies d’accueil et d’intégration des nouveaux employés issus du recrutement international ;
Assure le suivi des cycles d’activités du bureau de recrutement à l’international selon les besoins et les cibles établis de l’organisation;
Élabore les tableaux de bord relatifs aux besoins et aux cibles de recrutement établis par l’organisation;
Développe activement des relations de partenariats avec divers collaborateurs afin d’optimiser l’accompagne des candidats potentiels:
o Directions diverses au sein de l’organisation;
o Ressources communautaires;
o Établissements d’enseignement;
o Recrutement santé Québec (RSQ).
Élabore et met en place des stratégies de fidélisation, de rétention et de valorisation de la main d’œuvre issu du recrutement international et du bassin de travailleurs étrangers du CIUSSS-EMTL;
Développe, alimente et répertorie les outils de travail divers et pertinents au sein des plateformes du service;
Représente le CIUSSS EMTL lors des salons d’emploi, conférences, rencontres, groupes de travail ou tout autre évènement.
Volet – Gestion de projet spéciaux
Coordonne la gestion des projets spéciaux de recrutement tel que les bourses ministérielles et organisationnels selon les cadres de références;
Collabore à l’élaborer des cadres de référence pour les bourses organisationnelles;
Assure les liens nécessaires avec les parties prenantes;
Assure la reddition de compte relié aux projets sous sa responsabilité;
Identifie et planifie des actions nécessaires de son service, pour la réalisation des objectifs du service.
Les principaux projets :
Déploiement de l’offre de service du recrutement à l’international;
Actualisation de la gestion des bourses ministérielles et organisationnel;
Mise en place des processus fluide de recrutement à l’international;
Élaboration du tableau de bord des activités de son service;
Développement du cadre de référence de la gestion des projets spéciaux en lien avec le recrutement;
Identification des opportunités de développement.
Baccalauréat dans une discipline liée à la gestion (administration, ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
Expérience significative dans un domaine relié aux responsabilités du poste;
Expérience en coordination ou en supervision d’équipe un atout;
Expérience en développement de plans stratégiques de ressources humaines dans les domaines reliés à la dotation et au recrutement;
Expérience significative en gestion de projet et en recrutement à l’international;
Connaissance des enjeux liés à l’attraction de la main-d’œuvre.
Compétences de leader attendues
Favorise le développement de ses employés;
Communique efficacement;
Crée un milieu mobilisant;
Favorise la collaboration;
Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
Conduit le changement.
Passez à l’Est, c’est :
Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
6 semaines de vacances après 1 an de service;
Journées maladies payées;
13 jours fériés;
Régime complet d’assurances collectives;
Rabais corporatifs;
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
Vous trouverez une foule d’avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Candidatures
Pour toutes questions concernant le processus de recrutement , vous pouvez contacter la conseillère Marie-Josée Leblanc à l’adresse courriel suivante : marie_josee.leblanc.slsm@ssss.gouv.qc.ca
Pour toutes questions concernant la nature de l’emploi, vous pouvez contacter la coordonnatrice, Fatima-Zohra Horr via Linkedin à l’adresse suivante : https://www.linkedin.com/in/fatima-zohra-horr-06a35339/
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnée.
En passant à l’Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l’excellence et l’innovation Vous aurez également accès à une foule d’initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d’une organisation soucieuse d’offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Programme d’égalité en emploi
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Description de l’établissement
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.
Pour postuler. utilisez le lien suivant : https://ciusssemtl.taleo.net/careersection/cemtl/jobdetail.ftl?job=2400000104&lang=fr
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