La politique en matière de télétravail vise à :

– Fournir des paramètres pour les gestionnaires et les employés qui participeront à un programme de télétravail. Elle s’applique pour travailler à l’extérieur du bureau pour un ou plusieurs jours par semaine sur une base permanente ou temporaire, selon l’entente convenue avec le supérieur immédiat et selon les besoins opérationnels de la compagnie.

– Le télétravail reste un accord volontaire entre l’employé et son superviseur immédiat et ne peut être imposé par la compagnie, à moins d’y être tenu par des situations hors du contrôle de la compagnie ou imposé par des instances gouvernementales (ex : rénovation des bâtiments, pandémie).

– Un employé qui télétravaille reste obligé de se conformer à toutes les règles, politiques, pratiques et procédures de l’entreprise et du département au sein duquel il travaille, y compris la protection des informations confidentielles et la santé et la sécurité au travail. De plus, le statut de travail de l’employé, ses fonctions et responsabilités resteront essentiellement inchangées sauf à la suite d’un accord avec le supérieur immédiat ou dans la mesure où l’organisation peut exiger des tâches supplémentaires découlant de l’accord de télétravail (y compris sans s’y limiter, des rapports écrits au supérieur immédiat de l’employé concernant la progression du travail.