Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sommaire du poste et des attentes :
Sous l’autorité de la direction générale, le (la) titulaire du poste sera responsable de la promotion des valeurs et de la culture de l’entreprise, de l’acquisition et du développement de talents, de la rémunération, des relations avec les employés(ées) et de la gestion du changement. Le (la) candidat (e) retenu(e) devra être autant responsable de la stratégie que des activités opérationnelles liées aux ressources humaines. Il ou elle fera partie d’une équipe dynamique et engagée.
– Dotation : Gérer et participer au processus de recrutement tant local qu’international (au besoin) ;
– Culture d’entreprise : Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute des besoins des gestionnaires et employés(ées) ;
– Rémunération et avantages sociaux : Administrer les programmes de rémunération (Gestion de la paie, vacances, etc.), d’avantages sociaux et de reconnaissance pour les employés ;
– Formation et développement : Gérer et suivre les programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur avancement professionnel ;
– Performance : Gérer et suivre le processus de gestion de la performance pour évaluer, donner des retours et développer les employés(ées) ;
– Gestion du changement : · Agir comme agent de changement et référant afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations mises en œuvre ;
– Stratégie RH : développer, mettre en œuvre et superviser la stratégie RH, en collaboration avec le comité de direction, pour soutenir les objectifs organisationnels de l’entreprise ;
– Santé et sécurité au travail : en collaboration avec la direction, gérer le volet prévention et gestion des dossiers de santé et sécurité au travail ;
– Administration RH : S’assurer d’une saine gestion des dossiers et données des employés.ées selon les normes de la Loi 25 et s’assurer du suivi et de la mise à jour des politiques RH.
– Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, droit ou expérience équivalente ;
– Cinq (5) années et plus d’expérience dans un poste similaire ;
– Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA ou toute autre certification en RH (Atout) ;
– Excellente connaissance des lois et de la législation entourant la gestion des ressources humaines ;
– Bonne connaissance des Logiciels de gestion RH (SIRH)
– Très bonne communication en français tant à l’écrit qu’à l’orale ;
– Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite (Atout);
LS Conseil RH recherche pour l’un de ses clients dans le domaine des technologies et systèmes d’informations d’un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines.
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