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Politiques RH, Guide pratique et autodiagnostic GRATUIT

L’équipe du Réseau Annie RH vous offre des exemples et gabarits de politiques RH, des aides à la tâche de gestion et des outils de diagnostic.

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Statistiques Québécoises sur le marché du travail

Qu’est ce qui motive les employés de 60-69 ans à travailler dans votre entreprise?

– Accroitre ses revenus = 35%
– Partager ses connaissances = 32%
– Briser la routine = 17%
– Rencontrer des gens = 16%

Quel type de fatigue affecte le plus vos équipes ?

– La fatigue intellectuelle = 64%
– La fatigue numérique = 21%
– La fatigue de compassion = 11%
– La fatigue physique = 4%

Chat GPT permet-il présentement de générer des économies ?

– Oui = 28%

Retourneriez-vous travailler chez un ancien employeur ?

– Oui, sous certaines conditions = 52%

– Non, jamais = 29%
– Oui, sans hésitation = 10%
– Oui, avec mon salaire actuel = 9%

Dites-vous votre salaire à vos collègues?
– Non en aucun cas = 56%
– Oui, avec quelques personnes = 36%
– Oui, sans réserve = 8%

Permettez-vous à vos employés de “Tracancer”?
– Non = 42%
– Oui = 34%

– Nous ne connaissons pas le concept = 14%

– Nous y réfléchissons = 10%

Êtes-vous pour ou contre les animaux au travail ?
– Non = 52%
– Oui = 48%

Sous quelles conditions les heures supplémentaires sont-elles octroyées dans votre entreprise ?
– Lorsque demandée par le gestionnaire = 55%
– En période de pointe seulement (ex. fin de projet) = 19%

– Il y a un maximum d’heures supplémentaires préautorisées (ex. par semaine) = 9%

– Jamais octroyées = 17%

Outre la formation technique, combien d’heures de formation par année en moyenne offrez-vous à vos gestionnaires ?
– 0 à 5 heures = 44%
– 6 à 10 heures = 21%

– 11 à 15 heures = 14%

– plus de 15 heures = 21%

Quel est le nombre d’heures moyen annoncé à vos employés dans une semaine standard de travail (selon vos horaires officiels) ?
– 34 heures par semaine et moins = 12%
– 35 à 39 heures par semaine = 49%

– 40 heures par semaine = 35%

– 41 heures et plus = 4%

Quel est le nombre d’heures moyen annoncé à vos employés dans une semaine standard de travail (selon vos horaires officiels) ?
– 34 heures par semaine et moins = 12%
– 35 à 39 heures par semaine = 49%

– 40 heures par semaine = 35%

– 41 heures et plus = 4%

Santé Bien-être : à quel rythme faites vous des sondages auprès de vos employés ?
– Jamais (nous ne sondons pas nos employés sur ce sujet) = 32%
– 1 à 2 fois par an = 41%

– 3 à 4 fois par an = 8%

– 5 fois et plus par an = 19%

Votre entreprise rembourse-t-elle les frais de transport en commun aux employés ?
– Non = 81%
– Jusqu’à 50% des coûts = 8%

– Entre 51% et 99% des coûts = 2%

– Oui, 100% des coûts = 9%

Possédez-vous une politique de déconnexion ?
– Oui = 17%
– Non mais c’est dans les plans = 12%

– Non pas pour le moment = 71%

Quel est le montant remboursé aux employés par les entreprises pour l’utilisation d’internet dans le cadre du télétravail ?
– Aucun remboursement = 86%
– 21$ à 30$ = 6%

– 31$ à 40$ = 3%

– 41$ à 50$ = 5%

Quelle approche de 4 jours / semaine conviendrait le mieux à votre entreprise ?
– 80% du travail à 80% du salaire = 47%
– 4 jours de 10h à 100% du salaire = 21%

– 4 jours de 8h à 100% du salaire = 15%

– Flexible, peut changer d’une semaine à l’autre = 17%

Quelle expérience vivent vos employés suite à l’évaluation de leurs performances ?
– Riche et appréciée = 19%
– Difficile axée sur le processus = 33%

– Rétroaction en continu = 30%

– Pas d’évaluation = 18%

Qu’est ce qui motive les employés de 60-69 ans à travailler dans votre entreprise?
– Accroître ses revenus = 35%
– Partager ses connaissances = 32%

– Briser la routine = 17%

– Rencontrer des gens = 16%

Selon vous, quel type de fatigue affecte le plus vos équipes ?
– La fatigue intellectuelle = 64%
– La fatigue numérique = 21%

– La fatigue de compassion = 11%

– La fatigue physique = 4%