Technicien(ne) paie et avantages sociaux

Volet paie :

• _{Traitement complet des paies (heures travaillées, vacances, absences, calculs lors de fin d’emploi, ajustements spéciaux, et relevés d’emploi).}
• _{Production des divers rapports requis pour la paie ou la comptabilité et analyse des informations.}
• _{Création des dossiers des employés et mise à jour (adresse, situation personnelle, contact en cas d’urgence, etc.).}
• _{Adhésion, modification, résiliation à l’assurance groupe et au régime de retraite.}
• _{Personne ressource auprès des gestionnaires et/ou employés ayant des questions concernant la paie, les avantages sociaux et les vacances.}
• _{Gestion des invalidités et absences (ICD, ILD, CSST, maternité, etc.).}
• _{Respect des lois, normes et conventions collectives, si applicable, en matière de paie.}
• _{Répondre aux diverses demandes internes (RH, Finances) ou externes (gouvernement, agences, etc..).}
• _{Participation active au processus de fin d’année.}
• _{Participation dans divers projets d’amélioration des outils et des processus/politique interne.}

Volet Ressources humaines :

• _{Participation à l’intégration des nouveaux employés.}
• _{Effectuer le suivi des dépenses de formation.}
• _{Mise à jour du tableau des évènements pour le suivi de l’équité salariale.}
• _{Participation à la gestion des différentes tâches administratives reliées aux RH.}
• _{Structurer le réseau informatique RH et l’archivage des dossiers papiers.}
• _{Contribuer à la visibilité des RH au sein de l’entreprise.}
• _{Exécuter des tâches connexes pour assurer la bonne collaboration de l’équipe.}