Technicien – Technicienne à la paie 

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le technicien à la paie effectue l’ensemble des tâches administratives reliées au cycle conduisant à la production de la paie pour plus de 1600 employés.

Sommaire du poste

Le titulaire du poste effectue l’ensemble des tâches administratives reliées au cycle conduisant à la production de la paie pour plus de 1600 employés. Il est responsable de la conformité des opérations du département de la paie et de l’intégrité des données. Il assure l’optimisation et l’amélioration des processus de paie. Il offre également du soutien aux directions et aux employés concernant la paie et le SIRH et effectue des processus annuels en lien avec la paie. Il remplace de façon occasionnelle le technicien SIRH et paie. 

Profil recherché

Compétences

• Posséder d’excellentes capacités de communication;
• Être dynamique, autonome, rigoureux et minutieux;
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe et à analyser des données;
• Avoir un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Avoir une très grande discrétion et un bon jugement.

Conditions de travail

• Salaire offert : 44358.43$ à 60992.84$/an (selon l’expérience et l’équité interne);
• Horaire du lundi au vendredi de 8h à 17h;
• Environnement de travail hybride au bureau, en magasin et en télétravail;
• Basé au centre administratif à Saint-Paul;
• Déplacements nécessaires pour assurer la formation en magasins.

Avantages à travailler chez Patrick Morin

• Un milieu de travail agréable;
• Télétravail à raison de quelques jours par semaine;
• Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau! ;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs.

Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

*Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : Coordonnateur – Coordonnatrice – Détails – Magasins – Commerce de détail – Quincailleries – paie – SIRH – comptabilité