Technicien.ne ressources humaines

• Suivre le processus du cycle de la paie, pour l’envoi, la réception et la mise à jour de la paie,
  
• Vérifier les données de paie avant le traitement final et effectuer les ajustements,
  
• Effectuer divers calculs liés à la paie, notamment les primes d’assurances collectives, ajustements rétros, les cotisations au régime de retraite, les congés parentaux, les indemnités de fin d’emploi, les relevés d’emploi, les paiements de vacances lors de départ,
  
• Gestion du cycles des employés via nos plateformes RH et paie (Ceridian Dayforce et Powerpay),
  
• Effectuer les adhésions et les modifications à l’assurance collective ainsi qu’à notre régime de retraite via notre portail administrateur,
  
• Saisir et maintenir à jour les données relatives aux dossiers des employés et à la paie (embauche, terminaison, changements de postes, salaires, etc.),
  
• Participer à la mise à jour et à la création des tableaux de bord des ressources humaines.
  

Volet ressources humaines

• Accueil et intégration des nouveaux employés,
  
• Participer au processus d’embauche externe,
  
• Soutien de l’équipe RH dans le cadre de diverses initiatives autour de l’engagement des employés,
  
• Soutenir l’équipe dans les requis de la loi 90.
  

En tant que membre de l’équipe communication, vous devrez :

• Participer à la réflexion sur les moyens de maximiser les outils de collaboration et de rayonnement des employés lors de rencontres d’idéation,
  
• Participer à la mise en œuvre de certains événements,
  
• Participer à la rédaction et révision d’articles pour l’intranet,
  
• Contribuer à la réalisation des activités de communications internes : recherche et collecte d’informations, suivi auprès de contacts externes tels que des photographes, vidéastes, graphistes, imprimeurs…
  
• Coordonner le calendrier mensuel des activités