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Technicien-ne en attraction et acquisition de talents

Titre du poste : 

Technicien-ne en attraction et acquisition de talents

Date de publication : 

12 décembre 2022

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale : 

Taux horaire variant entre 24,21$/h et 32,32$/h, selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Description du poste

Vous détenez de l’expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal peut répondre à vos aspirations !

La personne salariée de cette classe d’emplois est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement pour une ou plusieurs catégories d’emploi au CSSDM.

Tâches et responsabilités

  • Reçoit les demandes de recrutement externe, les analyse et planifie les étapes de recrutement en conséquence.

  • Diffuser les affichages de postes sur les plateformes désignées, par exemple les maisons d’enseignement.

  • Présélectionne les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique

  • Planifie et organise des séances de tests; administre et corrige les tests

  • Planifie, organise et siège sur les comités de sélection. S’assure que toutes les plages d’entrevues pour les corps d’emploi sous sa responsabilité soient comblées et s’assure du bon déroulement du comité.

  • Élabore, au besoin, des grilles d’entrevues et des grilles-synthèse de correction.

  • Sélectionne les candidats.

  • Effectue les vérifications administratives pré-embauche.

  • Participe activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs. Participe à la rétrospective de l’événement, notamment en colligeant les statistiques requises.

  • Tient à jour et produit, sur demande, diverses requêtes statistiques relatives à son travail.

  • Assure le transfert des dossiers des candidats à l’agent de bureau de l’équipe, ainsi qu’avec la dotation.

  • Participe à la rédaction et la révision des cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.

  • Participe à l’accueil du nouveau personnel et des stagiaires.

Qualifications requises

Une des options suivantes :

  1. Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) dans l’un des domaines suivants : 
  • Relations industrielles 
  • Ressources humaines
  • Administration – concentration ressources humaines
  • Administration des affaires – spécialisation ressources humaines
  1. Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) par cumul de certificats (au moins un certificat en ressources humaines ou en relations industrielles)
  2. Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives – profil ressources humaines.
  3. Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ET d’un Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.

Détenir de l’expérience en ressources humaines, pertinente aux fonctions.

Être membre en règle de l’Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés (ORHRI) constitue un atout.

Profil recherché

  • Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.

  • Bonne compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.

  • Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.

  • Maîtrise du français écrit et parlé.

Description de l'entreprise

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés ? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Nous recherchons des technicien-ne-s en administration ayant un profil ressources humaines afin de pourvoir des affectations temporaires à temps plein, jusqu’au 30 juin 2023 avec possibilité de prolongation, au sein du Bureau du recrutement.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Elisabeth
Simon
Conseillère en gestion de personnel