Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous l’autorité de la Chef de division des ressources humaines et en collaboration avec l’agente aux ressources humaines, la personne est responsable de fournir un soutien efficace et de qualité aux différentes divisions de la Régie afin d’assurer le suivi de l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines, notamment la dotation (recrutement, formation, évaluation des postes, plan de relève, etc.), les relations de travail, la santé et sécurité et les dossiers d’invalidité de courte et longue durée.
FONCTIONS
· Participe aux processus de recrutement de certains postes cadre policier ainsi que les postes civils;
Toutes autres tâches connexes
EXIGENCES
ü Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent;
ü Membre agrée de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
ü Minimum de trois (3) d’expérience en ressources humaines;
ü Connaissance de la CNESST (normes, équité et sst) ;
ü Expérience en milieu syndiqué serait un atout.
Sept municipalités forment la Régie, ce sont:
AAssurance collective complète payée par l’Employeur après période de probation (6 mois)
§ Régime de retraite avantageux contributifs éligible après probation (6 mois)
§ Perfectionnement professionnel remboursé selon certaines conditions
§ Cotisation CRHA/CRIA payée par l’Employeur
§ 32.5 heures par semaine (termine à midi le vendredi) durant toute l’année
T
Le salaire et les conditions de travail seront déterminés selon le recueil des conditions de travail du personnel cadre de la Régie. Toute personne intéressée doit nous faire parvenir son curriculum vitae à l’adresse suivante :
Régie intermunicipale de police Roussillon – Service des ressources humaines
90, chemin Saint-François-Xavier
Candiac (Québec) J5R 6M6
Courriel : manon.ouellette@policeroussillon.ca
Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue
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