Responsable Principale, Gestion Stratégique des Talents / Directeur(trice) adjoint(e), Ressources Humaines

À titre de responsable, Gestion stratégique des talents (Directeur(trice) adjoint(e) Ressources humaines, votre rôle sera de collaborer et de bâtir de solides relations avec les dirigeants de votre secteur d’activité national ou des Services corporatifs et les employés qui relèvent directement d’eux en leur offrant de l’accompagnement de gestionnaires. Vous appuierez également de façon proactive le programme stratégique de l’entreprise, et ceci, en optimisant la stratégie générale relative aux talents.

Vous devrez bien comprendre les activités de WSP et travailler avec l’équipe de direction pour atteindre des objectifs financiers et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise tout en intégrant la gestion stratégique des talents, y compris en appuyant notre stratégie de redéploiement élargie, en favorisant une performance élevée au travail et une culture axée sur la diversité.

Vous fournirez aux dirigeants des conseils et de l’expertise sur les grandes initiatives de changement organisationnel de l’entreprise, y compris sur les ajustements nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise tout en tenant compte des incidences sur l’entreprise et les employés.

Vous passerez en revue et analyserez les indicateurs de rendement clés, les tendances et les problèmes liés à notre pilier Employés et culture afin de fournir des conseils et des recommandations à l’équipe de direction et de définir les mesures à prendre pour renforcer la mobilisation générale des employés ainsi que la culture et la diversité au sein de l’entreprise.

Vous serez un membre à part entière de l’équipe de direction du secteur d’activité OU géographique et serez chargé de tisser de solides relations professionnelles avec les principales parties prenantes du secteur d’activité Sciences de la terre et Environnement, et toute autre personne désignée par votre dirigeant du secteur d’activité. Vous devrez appuyer tous les éléments du pilier Employés et culture, y compris les mesures sur la main d’œuvre et la planification future afin de contribuer aux révisions mensuelles des opérations, aux évaluations stratégiques trimestrielles, à l’établissement des budgets et à la présentation des prévisions et de fournir les rapports requis à l’équipe de direction du Canada.

Vous établirez des partenariats fiables et efficaces avec les équipes internes responsables du pilier Employés et culture, comme l’équipe Gestion stratégique des talents élargie, l’équipe Expérience des employés et les équipes des centres d’excellence afin d’offrir les meilleurs services qui soient à l’entreprise et de veiller à ce que l’ensemble des pratiques et des programmes de ce pilier soient intégrés aux activités de l’entreprise. Vous bâtirez également des relations avec l’ensemble des équipes des services corporatifs de WSP se sorte à développer et à favoriser la collaboration au sein de l’entreprise.

Vous gérerez la réputation collective de toute l’équipe chargée du pilier Employés et culture en agissant à titre d’ambassadeur des programmes qu’elle met en place en appuyant l’application des programmes des centres d’excellence ainsi qu’en créant et en offrant des solutions pour que l’entreprise relève les défis auxquels elle est confrontée concernant ses employés et sa culture.

Vous acquerrez une connaissance approfondie de tous les programmes Employés et culture de WSP et veillerez à la bonne compréhension, à l’adhésion et à l’application des initiatives du pilier Employés et culture au sein de votre secteur d’activité. Voici en quoi consistent certains de ces programmes:

• Gestion stratégique des talents – Vous collaborerez étroitement avec vos collègues Gestion stratégique des talents et l’équipe Mobilisation et développement pour leur donner des conseils sur la stratégie générale de WSP en matière de gestion des talents. Cela comprendra d’appuyer la stratégie de redéploiement élargie de l’entreprise.
• Planification de la relève – Vous orienterez les dirigeants de votre secteur d’activité dans le cadre du processus de planification de la relève en les aidant à repérer les divers talents émergents. Vous appuierez également l’équipe Expérience des employés pour veiller à ce que nos meilleurs talents bénéficient des plans de développement professionnels adéquats pour s’épanouir et se perfectionner au sein de notre entreprise.
• Ciblage des rôles essentiels et planification – Vous orienterez les dirigeants de votre secteur d’activité national et des services corporatifs en repérant les rôles essentiels qui sont requis à l’heure actuelle et à l’avenir. Vous vous assurerez que votre secteur d’activité a recours aux programmes Employés et culture de WSP pour fournir aux employés le perfectionnement professionnel nécessaire afin de répondre aux besoins de ces postes. Vous appuierez l’équipe Attraction de talents en cherchant des ressources à l’externe pour occuper les fonctions qui ne peuvent pas être confiées à des talents à l’interne.
• Gestion de la performance – Vous offrirez aux dirigeants de votre secteur d’activité de l’encadrement adéquat et des conseils sur notre programme de gestion de la performance afin de favoriser la haute performance des employés et une culture diversifiée et engageante au sein de l’entreprise.
• Rémunération globale – Avec l’aide de notre équipe de la rémunération, vous fournirez des conseils aux dirigeants de votre secteur d’activité national ou des Services corporatifs et aux employés qui relèvent directement d’eux sur les programmes de rémunération globale de WSP tout en veillant à l’équité salariale entre les employés de votre secteur d’activité.
• Mobilisation – Avec l’aide de notre équipe Mobilisation et développement, vous analyserez les données tirées de différentes sources, comme les sondages sur la mobilisation des employés, les sondages de départ, les rapports de départ et autres, afin d’offrir des conseils avisés sur les principales mesures requises pour accroitre la mobilisation des employés au sein de votre secteur d’activité en recourant aux programmes et aux outils Employés et culture actuels. Vous ferez ainsi en sorte d’offrir aux employés une expérience cohérente chez WSP. Vous repérerez également toute nouvelle initiative d’entreprise qui aiderait l’équipe Mobilisation et développement à favoriserait l’engagement continu des employés.
• Développement et gestion des talents – Avec l’aide de notre équipe Mobilisation et développement, vous fournirez des conseils sur les programmes de développement des talents de WSP afin d’appuyer la formation continue et de renforcer la culture de l’entreprise.
• Fusion et acquisition et volet intégration : Avec l’aide de vos collègues professionnels en intégration, vous ferez partie intégrante du processus d’intégration des nouveaux employés issues de nos récentes fusions et acquisitions à même le secteur d’activité et vous agirez à titre de référence pour s’assurer que le tout sera en harmonie avec nos politiques Talents et Cultures ainsi que nos principes directeurs.