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Recruteur de Talents

Titre du poste : 

RECRUTEUR DE TALENT

Date de publication : 

4 novembre 2022

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

 

Voici pourquoi travailler chez Univesta !

 

  • Si ce qui compte pour toi, c’est avoir une gang : sache que, pour nous, l’expérience employé est au cœur de nos décisions!
  • Chez Univesta on se dépasse au quotidien et on fête autant nos succès! Nous avons de nombreux évènements corporatifs aux couleurs de notre image.

·         Pour avoir une bonne conciliation travail famille, tu profiteras d’un horaire stable, d’une possibilité de travailler en mode hybride et d’une banque de congés personnels/mobile maladie.

  • Pour te donner l’opportunité de passer des moments de qualité en famille, tu auras droit à une semaine de vacances à nos frais durant le temps des fêtes!
  • Enfin, parce que ton avenir est important pour nous, tu bénéficieras aussi d’un programme de REER collectif dans lequel Univesta cotise généreusement!
  • Nous offrons aussi une gamme complète d’avantages sociaux incluant l’accès à un professionnel de la santé (24/7) via la télémédecine.

Ce poste est basé à notre siège social de Montréal (métro Pie-IX). Il peut être occupé à 100% de ce bureau ou encore, en mode hybride (50% bureau / 50% télétravail).

Tâches et responsabilités

Recruteur de talents

 

En appliquant ICI, tu seras responsable de trouver des talents pour joindre l’équipe et de les accompagner jusqu’à ce qu’ils soient bien intégrés!

Tu feras partie de l’équipe de ressources humaines et image de marque. Dans notre quotidien, nous aimons dépasser les attentes, faire preuve d’innovation, de respect et d’engagement !

Responsabilités principales :

  • Pourvoir les postes de techniciens et de courtiers en assurance de dommages dans l’entreprise par cohortes de recrutement en travaillant le processus complet (présélection des candidatures, entrevues téléphoniques, entrevues face à face, prises de références, rédaction des documents d’embauche, etc.);
  • Collaborer au déploiement des stratégies d’attraction;
  • Collaborer à différents projets RH;
  • Promouvoir l’expérience candidat et l’expérience employé;
  • Participer au processus d’accueil et intégration de nouveaux employés

 

Qualifications requises

  • Posséder (1) année d’expérience pertinente en recrutement et/ou en gestion des ressources humaines;
  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un autre domaine d’études connexe;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
  • Avoir une bonne tolérance aux échéanciers serrés et une capacité de mener plusieurs projets simultanément;
  • Démontrer une forte capacité à créer des relations et d’excellentes aptitudes de communication et de présentation (autant à l’oral qu’à l’écrit);
  • Aimer travailler en équipe;
  • Avoir la capacité de prendre la rétroaction de façon positive afin de se développer et de se dépasser;
  • Être persévérant et avoir une attitude positive;
  • Accorder une grande importance aux détails, à la rigueur et à la discrétion.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Nora
Taghi
Directrice, Dotation