Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
130 000 $ à 160 000 $
Soluroc est une entreprise manufacturière (avec 4 usines et 160 employés) en forte croissance, basée au Québec, avec des clients internationaux et des unités de fabrication au Québec et en Ontario. Notre stratégie de croissance par acquisition nous amène à accorder une attention particulière à l’intégration du capital humain dans toutes nos actions. Nous visons à devenir le leader de notre industrie et investissons considérablement pour y parvenir. À ce titre, nos membres d’équipe sont considérés comme la principale force motrice de notre entreprise, et nous nous engageons à garantir qu’ils se sentent écoutés, inclus, compétents, en confiance et valorisés afin qu’ils puissent s’épanouir professionnellement.
Notre mantra est : une équipe, une mission : le client en premier. Ce principe reflète notre priorité de placer nos clients externes, tout comme nos clients internes (nos employés), au cœur de nos décisions et actions, ce qui en fait notre principal avantage compétitif.
Objectifs du rôle :
Le/la vice-président(e) Équipe et culture jouera un rôle stratégique dans l’alignement des pratiques Équipe et culture (EC) avec la vision et les objectifs. En s’appuyant sur une compréhension approfondie de la culture d’entreprise et des besoins de l’organisation, cette personne veillera à promouvoir un environnement de travail collaboratif et inclusif, tout en renforçant l’engagement et le développement des talents. Le/la candidat(e) sera responsable de la mise en place de stratégies et de processus innovants qui maximisent l’impact du capital humain sur la croissance et la compétitivité de l’entreprise.
Responsabilités principales :
1. Aligner les objectifs Équipe et Culture aux objectifs d’affaires de l’entreprise
Vous serez responsable de l’alignement des initiatives EC avec la vision et les objectifs globaux de l’entreprise. Chaque action de la vice-présidence EC doit soutenir directement la stratégie de l’entreprise, afin d’assurer un impact mesurable sur la performance et la compétitivité de X.
2. Renforcer la culture, le leadership et le travail d’équipe
Vous agirez en tant que gardien de notre culture humaine et positive, en veillant à ce que nos valeurs et comportements attendus soient vécus au quotidien. Vous contribuerez au développement de nos leaders et mettrez en place des pratiques qui encouragent la collaboration et le travail d’équipe au sein de l’organisation, en cohérence avec notre philosophie d’entreprise horizontale.
3. Développer les compétences et maximiser le potentiel humain
Vous identifierez les besoins en compétences clés pour l’entreprise et mettrez en œuvre des programmes de développement afin de renforcer la capacité de nos équipes à innover et à soutenir notre croissance. Vous favoriserez une culture de l’apprentissage continu et veillerez à ce que chaque membre de l’équipe puisse évoluer professionnellement au sein de l’entreprise.
4. Favoriser l’expérience employé, l’engagement, l’EDI et la rétention des talents
Vous concevrez des programmes stratégiques visant à améliorer en continu l’expérience employé, , l’engagement, la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que le bien-être des employés, afin de favoriser la rétention et la mobilisation des talents au sein de l’organisation.
5. Mettre en place des indicateurs de performance stratégiques
Vous développerez et suivrez des KPIs RH afin de démontrer l’impact des initiatives EC sur les résultats de l’entreprise. Vous utiliserez ces données pour ajuster les stratégies et améliorer l’efficacité de la vice-présidence.
6. Optimiser et automatiser les processus RH
Vous optimiserez les processus EC, intégrerez des technologies pour automatiser les tâches administratives et permettre à l’équipe EC de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui soutiendront le développement des talents et la performance de l’entreprise.
7. Encourager l’innovation et l’adaptabilité
Le département EC doit être un moteur d’innovation. Vous anticiperez les besoins futurs de l’entreprise et veillerez à ce que les pratiques EC soient flexibles, adaptées à un environnement en constante évolution et qu’elles soient un catalyseur d’une culture d’amélioration continu.
8. Appuyer la croissance de l’entreprise
Pour appuyer notre stratégie de croissance par acquisitions, vous participerez à la revue diligente en évaluant la culture, les talents et les risques RH des entreprises cibles. Vous veillerez également à une intégration harmonieuse des nouvelles entreprises en alignant les pratiques RH et la culture, en favorisant la rétention des talents clés et en orchestrant la gestion du changement.
9. Gestion des aspects légaux, conformité et SST
Vous serez également responsable de la gestion des aspects légaux et de conformité en matière de ressources humaines, notamment la conformité aux lois du travail, aux règlements provinciaux et fédéraux, ainsi qu’aux normes de santé et sécurité au travail. Vous assurerez une veille constante pour garantir que l’entreprise respecte les exigences légales en vigueur.
• Humanité et humilité : Vous incarnez des valeurs d’humilité et d’authenticité. Votre approche centrée sur l’humain le place au cœur de vos actions et vos décisions.
• Capacité d’écoute et rassembleur : Vous savez comprendre les besoins des équipes et encourager la coopération par un leadership rassembleur.
• Adaptabilité et gestion du changement : Vous faites preuve de persévérance, d’enthousiasme et de créativité face aux défis et au changement. Vous insufflez le goût d’embarquer par votre approche et les pratiques de gestion du changement que vous déployez.
• Leadership fort et autonome : Vous êtes un leader capable de motiver et d’inspirer les équipes. Vous êtes énergisé par la page blanche et appréciez jouir d’autonomie et de latitude pour faire avancer les choses.
• Approche stratégique et analytique : Vous cherchez à comprendre la réalité d’affaires de l’entreprise et appréciez sortir des opérations pour apporter de la valeur au niveau stratégique. Vous êtes capable de mesurer l’impact du capital humain sur les résultats de l’entreprise et d’adapter les stratégies en fonction des données recueillies.
• Innovation et meilleures pratiques RH : Vous êtes curieux, aimez être à l’avant-garde des pratiques RH et avec de l’appétit ou de l’expérience dans les structures d’entreprise horizontales.
Être le leader dans le domaine des pièces et solutions anti-usure pour l’industrie minière et industrielle.
La force de notre équipe, notre gamme de produits très diversifiée et notre capacité à offrir des solutions sur mesure nous donnent l’agilité et la créativité d’être un partenaire de premier plan pour nos clients des secteurs miniers et industriels.
L’expérience Soluroc, c’est :
Aider nos clients
Écouter leurs besoins
Proposer les meilleures solutions
• Des déplacements à prévoir au sein des usines y compris en Ontario
• Un bilinguisme est obligatoire
• Une expérience de minimum 10 ans en gestion stratégique des ressources humaines
• Une connaissance des lois ontariennes serait un atout.
• Une passation de poste aura lieu en janvier 2025
• Une des usines est avec du personnel syndiqué.
Plus d’information sur l’entreprise
Si ce beau poste vous intéresse, merci d’envoyer vos cv à ; Isabelle Touati au mail suivant ; Isabelle.touati@reseau-annie.ca
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